勞保局為惡老闆墊付工資 呆帳累積至66億
許多雇主經營不善時，往往會積欠勞工工資、退休金或資遣費，為保障勞工，《勞動基準法》訂定積欠工資墊償基金制度，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞保局將墊付並向雇主追討，據統計，截至2024年仍有超過66億元未追回，追償率不到2成。勞保局強調，將積極維護債權。
勞保局統計，從1986年至2024年為止，墊償基金累積已墊償82億9547萬餘元，但僅追回16億3711萬餘元，追償率不到2成。勞保局普通給付組長劉秀玲坦言，公司會積欠勞工薪資，並且走到清算、歇業時往往已經經營不善，沒有現金流，因此追償難度相對高，但2016年勞基法修正把勞工薪資列為第一順位抵押權後，目前追償率已大幅增加，近幾年追償率已達26％。
隨《勞動基準法》及《勞動基準法施行細則》於2015年修正，將積欠工資墊償基金墊償範圍擴大，增加實際墊償金額及財務壓力，該基金累積未償金額快速增加，且逐年墊償金額大於償還金額。
近幾年如華映清算後墊償8億餘元、遠東航空墊償2.9億元等案件，近年也積極追討，如在遠東航空停業後已討回2.8億元。截至2024年年底，墊償基金餘額達196億元。
為增加追償比率，劉秀玲說，由於墊償後向雇主追償為循民事法院程序，過程相對較長，為加速處理程序，勞保局會在墊付後就函請事業單位於7日內償還墊款，只要經法院審理後取得債權會定期查調事業單位財產狀況，若有可供執行財產，會積極聲請強制執行，如果事業單位曾有勞退舊制勞工，還會請地方政府召開勞工退休準備金請求人會議盡速結清，以利後續追償。
全國產業總工會理事長戴國榮說，目前墊償基金墊償後僅能向事業單位追討，無法向負責人追討，若有事業單位惡意倒閉，政府恐怕難以討回，應要研議透過修法或其他方式補強，而不是企業倒閉後負責人就沒事。
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