為什麼很多公司愛 po「假職缺」？專家教你分辨方法避免期待落空

在網路上投履歷已經成為現代人找工作的常態，但不曉得你有沒有發現，有些職缺可能根本就不存在！根據 Resume Builder 最近的一項調查，竟然有 30％ 的雇主刊登的是假職缺，為什麼他們要這麼做？

Resume Builder 在 5 月份對大約 650 位招聘經理進行的調查顯示，有 70％ 的受訪者認為刊登假職缺在道德上是可以接受的。招聘經理們認為，這種做法有助於增加公司的收入、提升員工士氣及提高工作效率。然而，Resume Builder 的首席職業顧問 Stacie Haller 指出，這種做法有可能會降低現有員工和潛在員工的信心。

刊登「假職缺」的風氣為何出現？

其實這種做法在招聘公司（俗稱獵人頭公司）中很常見。招聘公司平常通過假廣告來收集人才，當客戶有需求時，才能迅速提供合適的候選人。但現在，一般企業也在採用這種做法，這讓求職者感到沮喪，並侵蝕了員工對公司的信任。

這些假工作廣告從入門級職位到高階主管職位都有。發布假職缺的原因之一是讓外界覺得公司願意保持開放的心態，從外部招聘人才。但也有 60％ 的受訪者表示，公司希望讓工作過量的員工以為援軍即將到來，或是偷偷暗示他們隨時可能被替換。Haller 質疑這種提高生產力的做法，她認為這是基於恐懼的心態，並非真正提升士氣。

招聘公司利用「虛擬職缺」來收集人才資訊可以理解，但前提是雇主應該誠實告知。如果雇主未誠實告知，有可能會損害公司的聲譽，最後有很高的機率終究會被識破。

我們該如何分辨「假職缺」？

Haller 建議，最好的辦法就是試著找出是誰發布了這個職缺。可以試著通過 LinkedIn 找到招聘經理，或聯絡你在這間公司認識的人。另外，還可以觀察這個職缺公布的時間。如果這個職缺 5 個月前就發布了，而現在還在，那就是假的。

當然，不是說每次無回應的職缺就一定是假職缺。有時候應徵者的履歷落落長，看不到重點，也沒有明確表達你的求職方向，這種履歷當然不會得到任何回應。

根據調查顯示，現在許多年輕人越來越注重自己的心理健康，抱持著熱情投遞履歷，當然也希望雇主誠實以對。當你下次在網路上看到一個看起來很吸引人的工作機會時，不妨踩個剎車，多多留意這是否是個假職缺。雖然假職缺廣告很普遍，但只要我們保持警惕，依然能找到真正適合自己的職位。希望這篇文章能幫助你在求職過程中避開這些陷阱，找到屬於你的職場新天地。

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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business InsiderI》、《CNBC》，圖片來源：Unsplash。

（責任編輯：廖紹伶）

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