民視新聞/陳柔安、吳東懋 台北報導
母親節就要到了，本該是開心的日子，但空服員職業工會卻出面指出，只要一懷孕就形同被迫降職又減薪，公司雖然已經被判定違反《勞基法》，但卻不返還少給的薪資，目前仍在訴訟當中。另外，他們也指出女性空服員被要求得穿裙裝、高跟鞋，無非強化性別刻板印象，呼籲國內航空公司與時俱進。
桃園市職業工會理事秘書長周聖凱說，「台灣8千個空服員職業裡面，超過7千個，90%以上的空服員都是女性，但這個產業（航空業）裏面，我們看不到他們對女性特別友善。」
母親節本該是媽媽該開心的日子，但空服員職業工會出面抗議，因為女性空服員只要一懷孕，就形同被迫降職又減薪。
桃園市職業工會常務理事李瀅說，「不管你多努力在這間公司工作，或是在這間公司做多久，反正只要你一懷孕就是要降職減薪，有很多組員生完小孩，回歸職場後就再也沒有升遷過。」
工會指出，2021年前，長榮空服員懷孕期間暫時轉任地勤，會被減薪，領不到職務津貼，當時被桃園市府認定違反《勞動基準法》第51條，但長榮航空堅持不返還少給的工資，空服員職業工會又再提起民事訴訟，長榮雖然敗訴，卻又上訴，讓空服員相當心寒。
桃園市職業工會常務理事林昱嘉說，「對我們來說，（懷孕期間）薪水是直接被砍半的，但公司其實沒有要讓你選擇，就是你如果不想要這樣子（轉任地勤）的話，你就是回家就直接留職停薪，完全沒有薪水，這樣生一胎大概會被減6~7萬。」
除了懷孕不利，國籍航空的空服員值勤時，也被要求要化妝、穿著裙裝和高跟鞋，讓他們痛批此舉無非是物化女性，違反《性別工作平等法》，呼籲國內航空業與時俱進。
桃園市職業工會理事趙婕歡說，「希望航空公司可以，尊重我們女性身體的自主權，讓我們選擇我們要穿裙子或褲子，就像剛剛有說我們逃生的時候，如果女性客艙組員穿著絲襪，絲襪是一遇熱，它就會直接黏在你的大腿上，永遠都拆不掉。」
對此，長榮航空回應，男、女客艙組員的服裝儀容有所規定，和性別歧視無關。另外，針對懷孕的客艙組員也會尊重個人意願，安排從事地面勤務或留職停薪。
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