大小主管指令不同、互看不爽，甚至兩邊角力，該聽誰的？當大主管直接越過小主管，向下指派任務，能不接嗎？又該凡事向小主管報告嗎？ https://bit.ly/3M64p1P
管顧老師分享六大生存法則：
1.保持中立，別選邊。
2.就事論事，對職務當責。
3.依組織設計，儘量聽從直屬小主管指令。
4.不拒絕大主管交辦的任務，但要知會小主管。
5.若有必要，由小主管出面，讓大小主管直接溝通。
6.執行任務時，縮短回報小主管的頻率，預留大小主管溝通的空間。
【討論】
午休時間會很常被叫去工作嗎？ https://bit.ly/4dMAbwP
你的午休時間，除了吃飯，還會被主管交代工作嗎？該如何應對？
Giver教你這樣做
我認為事情都是可以溝通的, 假如您在這個部分會有所疑慮, 是否也可以在事前或是事後以建議的方式與"小主管"討論, 比如說：
「因為中午時間可能要去買便當或是休息, 這件事情如果大概中午休息完時間我再來處理的話可以嗎? 」
基本上若是非「非常急」的狀況，主管也能同理你的想法，也許事情就可以有效排開
> 職場上有些「額外的工作」自己可以判斷，作的話也許可以得到「人際關係」或「肯定」，但不作的話應該怎麼樣溝通與婉拒，都會是職場的軟技能喔
＊＊＊但是在您的例子中，如同先前提到的，因為工作事項似乎沒有議定，因此有很多分野是相對比較不清楚的，假如日後有考慮留任，也會建議您和公司坐下來好好談看看，未來自己在這間公司繼續服務的話，需要做甚麼，或是會學到甚麼，可能對於雙方的認知與共識上會有更上一層的提升
2. 職場上的工作事前議定和溝通技巧會很重要，除了可以幫助您在人際關係上的潤滑，也可以避免一些比較不必要的紛爭困擾，建議您也可以畢業找工作就職前的這段時間，可以多搜尋一些這方面的網路資訊文章，為您入職前作好心理的建設與準備，才會讓您日後的每一段職涯都順利與充實
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