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職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重|2023 多元共融白皮書(二)

女人迷Womany

更新於 2023年11月21日10:20 • 發布於 2023年11月14日12:30 • Womany Merci

2023 年,作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台,Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台:104、Yourator 和 CakeResume 共同推廣調查職場專業工作人士心聲,推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》,致力於加強企業在多元、公平共融(DEI)方面的策略實施,並與聯合國的永續發展目標(SDGs)相呼應,指導企業在環境、社會與治理(ESG)的表現上持續提升,確保人才策略的長遠發展。

本系列共有三篇文章摘要,此為第二篇,PDF 形式報告將於 11 月底正式釋出,請至此頁面預約索取下載。

(延伸閱讀:給企業的人才永續關鍵趨勢與行動策略:台灣 97.6% 工作者在意公司是否 DEI!|2023 多元共融白皮書(一)

根據 2023 年行政院性別平等處公布的最新性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)結果顯示,台灣在全球性別平等排名第七,且連續五年保持亞洲第一。然而女人迷的調查揭露,職場中的性別與年齡歧視問題依然存在,這是企業急需關注並解決的問題。

趨勢一、77 % 工作者面試被問婚育計畫、感情狀況!不論性別、結婚或單身皆遭婚育歧視

女人迷2023職場多元共融白皮書1
女人迷2023職場多元共融白皮書1

圖片|女人迷 2023 多元共融白皮書:企業人才公平發展與永續治理方針

雖然近年政府與組織致力提供相關津貼鼓勵生育,但工作現場真實遭遇婚育歧視,讓工作者不論身份角色,更不敢談及婚育計畫、甚至請假。

在調查中高達 77% 工作者表態,面試時被問是否有生育計畫與感情狀況,例如:「有沒有男/女朋友?」、「有沒有結婚的計劃?」、「有要生小孩嗎?」,這類不當詢問也直接違背台灣《就業服務法》不得基於婚姻等私人狀況進行職場歧視的規定。

(同場加映:30 歲為育兒離職、50 歲又為照顧公婆離職!台灣女性的勞參率低於美日韓

面對這種普遍現象,企業在招聘和升遷過程中需要更加謹慎,避免將個人婚育狀況作為評估標準的一部分。

企業應通過系統性的多元共融培訓和意識提升活動,加強對領導層和人力資源管理者的教育,以確保招聘和晉升的決策過程中,個人的婚姻和生育選擇,不會成為影響其職業發展的障礙。

趨勢二、74% 女性工作者表態升遷機會不公平

女人迷2023職場多元共融白皮書2
女人迷2023職場多元共融白皮書2

圖片|女人迷 2023 多元共融白皮書:企業人才公平發展與永續治理方針

職場的性別差別待遇,過往比較常討論「 同不同酬 」的議題,今年調查揭露「 升遷機會不同 」為最大宗, 74% 女性工作者感受到升遷過程中的性別偏見。這會影響薪資增長的公平性,而且對於同等職務的晉升機會也產生歧視。

(同場加映:女性工作者獨家心法!adidas 台灣首位女性首席營運總監 Jennifer:相信自己,坦然面對挑戰!|與軒軒講 EP7

職場中具體反映了以下幾點挑戰:

  • 相同職級的女性員工,在薪資調整及晉升機會上比男性同事獲得的更少。
  • 女性員工往往不被期望表現出色,也限制了晉升的可能性。
  • 主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩,所以無法升遷。

根據 104 人力銀行 2023 年的報告,台灣女性在「基層及中階主管」的職位上僅占 34.5%,在「高階主管」職位上的比例為 30%。進一步地,根據金管會的調查,台灣 2022 年上市櫃公司董事會成員中女性比例不足 20%,截至 2023 年 3 月,仍有 28% 的上市櫃公司董事會沒有任何一名女性代表。

儘管金管會在 2023 年推出了「上市櫃公司永續發展行動方案」,旨在提高女性在董事會中的代表性,促進治理結構的多元化,以支持企業的長期發展。然而,與女性主管的整體比例相比,女性在職場晉升方面的挑戰依然突出。我們鼓勵企業透過實施和支持 DEI 政策,積極培養更多女性領導力量。

趨勢三、男性工作者遭歧視前三名:勞力工作分配不公平、不易被稱讚、相對容易被開玩笑

女人迷2023職場多元共融白皮書3
女人迷2023職場多元共融白皮書3

圖片|女人迷 2023 多元共融白皮書:企業人才公平發展與永續治理方針

實踐 DEI 多元共融,不是只照顧單一族群,而是是讓所有性別都被關照,同理不同角色面對的真實挑戰。除女性之外,在本次調查中,也對專業工作者深入探討「男性相對被剝奪感」。

「 男性相對被剝奪感 」是指:只將關注焦點放在女性,使男性成為相對弱勢,例如為了優化女性工作條件,認為男性應該負責辛苦的勞力活。

從調查中發現,男性工作者的不公平對待前三名分別為:

  • 勞力工作分配不公平
  • 相對不易被稱讚或同理
  • 容易被「開玩笑損人」對待

來自調查報告,真實的現場經驗為:

  • 搬東西、換燈泡、抓蟲都是叫男生。
  • 同職位因為女生力氣小、或是怕髒、怕流汗,所以會選擇性不做較粗重或是需要出到勞力的工作,對比男生其實就會被視為理所當然,應該要做。
  • 男性為了家庭成員照護須請假或是長途來回往返時,常被揶揄或是認為沒有必要。
  • 身體不適時女性較容易被體諒,男性也更容易受到嘲笑。
  • 認為男性被吃豆腐或開黃腔是可以被接受的。
  • 男性有軟性興趣( 如手工藝 )時會被開玩笑。

(同場加映:大缺工時代,企業如何留住多元人才?放下無意識偏見,接納性別差異,創造公平機會

這些現象不僅凸顯了性別刻板印象的持續存在,也對男性員工的職業發展和心理健康產生了負面影響。

面對這一發現,企業需要加強對 DEI 原則的理解和實踐,從根本上改變職場文化,以確保所有員工不論性別都能在一個公平和尊重的環境中工作,透過持續的教育和培訓,促進員工對於多元共融概念的認識,進而建立一個真正共融的工作環境。

趨勢四、每 4 人就有 1 人不滿意處組織的「跨世代共融」表現

女人迷2023職場多元共融白皮書4
女人迷2023職場多元共融白皮書4

圖片|女人迷 2023 多元共融白皮書:企業人才公平發展與永續治理方針

現今職場已經邁入嬰兒潮、X 世代、Y 世代(千禧世代)與 Z 世代工作者的多元組成,對於跨世代共融的需求日益增加。在我們的調研中顯示,在所有受訪者中,有四分之一對其所屬組織在跨世代共融方面的表現表示不滿。

不同年齡層的族群,所遇到的歧視也不同。20 至 24 歲的新入職者,常感到自己的意見不被重視。處於職業成長期的 25 至 44 歲員工,則感受到晉升機會過於依賴資歷而非能力。而超過 45 歲的員工,則可能會因年齡而遭受歧視。

職場真實的反應包括:

  • 年紀相對輕、資歷較淺,因此提案常常被質疑甚至否決。
  • 因為二度就業加上是新手動作比較慢,被年輕前輩冷嘲熱諷。
  • 被同為女性的主管嘲諷:我看妳是中年婦女才讓妳進來,還不多努力一點,不要讓我丟臉。

(同場加映:職場無意識偏見:年輕人擔不起責任、老屁股不願學習?三方法破除世代對立|DEI 多元共融

這些發現凸顯企業在實現真正跨世代共融的道路上,仍面臨挑戰。為了構建一個每個人都感到被尊重和價值被認可的工作環境,組織必須深入理解不同世代的需求,並打破年齡歧視。透過教育倡導無意識偏見、運用非暴力溝通,以及政策上落實公平措施,組織才能夠促進各世代人才的共融和協作。

透過本次多元共融白皮書調查報告可以發現,即便台灣在國際性別平等排名上屢居亞洲之首,企業組織內部在實現聯合國永續發展目標(SDGs)與 ESG 方面,企業的 DEI 多元共融實踐上仍有差距,也掩蓋日常職場實踐中持續存在的不公平和偏見。

我們邀請企業領導者採取積極行動策略,以確保每位人才,都能在 DEI 的環境中發揮其潛力,將挑戰轉化為促進成長和創新的動力,推動企業在全球永續發展舞台上,取得領先地位。

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