勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算，再告訴你離職預告期間工資怎麼算
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新年過後總是會有許多轉職的機會，離職從來不是一件容易的事，更有許多人都搞不清楚「離職預告」該提早多久向公司提出，其實是依照就職時間下去區分的，區間的界線分別為三個月、一年、三年，本篇文章已用勞動部官方資訊為大家整理離職預告及期間的工資如何計算。
⚡️資料來源：勞動部
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「離職預告」多久提出？依照勞基法按就職時間分三區間：
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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3、3年以上者，於30日前預告。
預告通知當日不計，當日為第0日！
關於預告期間之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，係以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算(即包括各種假期在內)至勞工依約應提供勞務之最後一日止。勞工離職之預告期間計算亦同。
定期契約勞工的「離職預告」怎麼算？
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．三年以上定期契約勞工：
自請離職須於30日前預告雇主。
．不定期契約勞工工作未滿3個月 / 契約期間為三年以內之定期契約勞工：
其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
補充：定期契約的4種類型
依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下：
1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
「離職預告」期間的工資怎麼算？
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依勞動基準法第16條第3項規定，若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約者，應給付預告期間之工資。
．一日工資：
預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。
．計月工資：
為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。
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