懷孕女經理上班想吐！去超商買酸梅竟遭資遣　理由：妳曠職

【記者丁牧群／台北報導】沈姓女子在一間資訊公司當業務經理，2018年1月25日她去醫院驗出懷孕已6周，隔天26日星期五，她告知人事主管自己有喜，沒想到下個星期一就被資遣，理由包括她26日不假外出曠職。沈女向台北市政府勞動局申訴，拿出一包酸梅表示自己那天很想吐，外出到附近超商買酸梅，這樣居然被公司扣上曠職的帽子，市府性平會認定該公司「懷孕歧視」，依違反《性別工作平等法》開罰30萬元，該公司提告抗罰，遭最高行政法院判決敗訴確定。

該公司提告指稱，沈姓女經理先於2018年1月17日下午不假外出，除了導致她參與的工作延遲，主管跟同事也擔心她安危，事後主管有對她口頭告誡，沒想到26日上午她又不見人影，人事主管發現後打電話給她，她承認外出買東西，因此公司認為她欠缺誠信、拒絕遵守公司規定又業績不振，不適任經理一職，所以在試用期內資遣，跟她懷孕無關，北市府開罰30萬元沒道理。

法官調閱沈女17日那天打卡記錄，她上午8時50分上班、下午7時38分下班，並無曠職記錄，而且她也指證歷歷說當天下午與客戶在公司內開會，會後與工程人員、助理討論客戶狀況及拜訪注意事項，當天下午都在公司處理公務，沒有不假外出。

至於26日上午外出買東西，法官認為沈女因懷孕身體不適，嘔吐感嚴重，離開座位去化妝間，然後到便利商店買酸梅，而她前一天已告知人事主管懷孕之事，公司不但沒提供「孕婦友善」工作環境，甚且以此說她再度不假外出，然後火速以曠職2次為由資遣，明顯與懷孕歧視有關，此外，沈女業績也都達標，該公司卻違法資遣，北市府裁罰30萬元並無不當，因此判決該公司抗罰敗訴確定。

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