年後轉職守住四不四要 才能漂亮轉身
記者李鴻典／台北報導
豬年開春，104人力銀行今（13）天公布調查，結果顯示轉職者也大膽求勝，農曆年前1個月，已有15.3萬人騎驢找馬，創3年同期最多。
▲（圖／中央社）
另104也針對有意轉職的求職會員進行【開春轉職意見調查】，越年輕的上班族，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續半年。企業如何留才？有39.3%轉職者願意接受加薪慰留，但35%走定了、不因加薪而留下。
主計總處下修2018年第4季經濟成長率為1.76%、創十個季度以來最低，連帶使得2018年全年經濟成長率下修到2.6%，且2019年全年經濟成長率2.41%也將低於2018年。景氣下行，但人才依然是企業經營重要核心，金豬年開春徵才力道持穩。
豬事大吉，上班族嘗試轉職期望有更好的發展！根據104人力銀行資料庫，農曆年前1個月，有主動應徵的在職者人數達15.3萬人，創3年同期新高，比去年同期增加約1.5萬人，年增10.9%；其中，年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占29.3%。
哪些產業的職人最想轉換跑道？根據104人力銀行統計，「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%，躍升轉職意願成長動能最強的產業；其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%；第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄說，四大產業職人最想離開本業的原因為：工時長、薪資低。
104於2019/1/14~1/21針對「目前仍在職但有轉職意願的上班族」進行【開春轉職意見調查】，回收1,396份有效樣本，95%信心水準下估計誤差±2.62個百分點。全體受訪者平均一份工作可持續2年半，但年資未滿2年(約25歲以下)受訪者只能持續半年。
調查也顯示，39.3%的求職者接受加薪慰留，只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%、高出4個百分點，對於企業留才形成壓力。其中，年資愈淺（未滿2年）、以及愈資深（超過15年以上）的求職者，不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留；夾在中間的三明治族，反而較願意加薪慰留。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析，求職者愈來重視職涯發展，公司留才除了提供有市場競爭力的薪資，也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。
求職者對於轉職的薪資期待平均可調升5.6%，其中，24.5%的求職者期待調薪超過10%，這些族群以男性居多，多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者，目前職類集中在行銷/公關/企劃/專案管理類、客服/業務/門市/貿易類、軟硬體研發/系統類，期待轉進電子產業。
轉職不難，難在如何漂亮下台， 104人力銀行副總暨人資長鍾文雄建議，轉換跑道時，要守住「四要四不」的「下台禮數」，離職理由「要」誠懇，「要」感謝公司過去的栽培，「要」進行工作交接，「要」帶走專業；「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。
離開舊東家不要存有「都要走人了，隨便、不交接」的心態，不但難保「舊東家人脈」，也可能惹來壞口碑，影響職場的活水經營；正確的態度是協助老闆及同事工作交接，留下日後聯絡方式，避免工作斷層，若能提早告知離職，也方便老闆遞補人力。
鍾文雄說，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德、以及人際關係等，不要因為一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會，守住四不四要，才能在職涯發展，漂亮轉職。