由《哈佛商業評論》全球繁體中文版，依循美國英文版的「全球執行長100強」的調查方式，自2016年起，每兩年進行一次評比的「台灣企業領袖100強」，第五屆名單正式出爐！
自從本刊執行這項調查以來，很多以長期績效見長的企業領導人，幾乎每屆都會進榜，但也有不少因為科技、產業趨勢變化與總經環境變遷而進榜的新貴企業領導人。
以剛出爐的2024年第五屆名單來說，共有53位企業領導人，自2020年起連續三屆入選「台灣企業領袖100強」（編按：2020年之前僅評比50強）。但本屆也有21位企業領導人首次入榜。顯示台灣產業界既有長期支撐的中堅力量，也不斷有新血加入成長的行列（詳見「2024台灣企業領袖100強」榜單）。
百強中僅三位女性，平均年齡69歲揭示接班議題
分析本屆100強企業領袖的產業分布，以半導體、電腦及周邊設備、電子零組件等ICT領域的科技製造相關產業為主，占比超過六成，與上屆（2022年）的比例近似，這也反映了台灣產業以科技製造業為重心。本屆傳統製造與精密機械產業的占比略微下滑，金融業、建築與工程相關產業等則微幅增加。
此次進入「台灣企業領袖100強」的上市企業，總市值為42.98兆元，占台股上市企業總市值64.72兆元的66.4％，對台灣經濟的影響力動見觀瞻（以2024年4月30日市值計算）。
榜單中仍然呈現明顯的「陽盛陰衰」，僅三位女性企業領袖入榜，分別為緯穎科技董事長洪麗寗（21名）、勤誠興業董事長陳美琪（92名）、裕融企業董事長嚴陳莉蓮（96名），與上屆維持相同的數量，「女力」崛起的速度仍有待提升。
而企業領袖的平均年齡，則微幅上揚。2020年時平均年齡是67歲，2022年為68.7歲，本屆則為69歲。這顯示了接班議題的重要性，台灣傳統企業文化和家族企業的影響，可能使接班人的培養和上任進程較慢。
「台灣企業領袖100強」的評比標準，財務構面占85％，ESG構面占15％（詳見第74頁2024台灣企業領袖100強調查說明）。財務構面包含三項指標：企業領袖任內市值成長金額、任內累計總股東報酬率（TSR）、任內年平均EPS。
聯發科、鴻海市值成長破兆，大立光連年EPS破百
本刊也針對各項指標進行分榜統計。在任內市值成長金額部分，100強領袖所屬企業的市值總成長金額為新台幣31.5兆元。但光是「護國神山」台積電，單一企業的市值成長金額即高達14.6兆元，幾乎占了百強企業成長金額的一半。若與本刊上次調查的數字相較，台積電的市值成長金額在過去兩年間又成長超過6兆元，獨占鰲頭。
除了台積電，另外二家市值成長過兆的企業，則是聯發科和鴻海。尤其是鴻海董事長劉揚偉，在本刊2022年調查時，當時市值成長金額為3,133億元，本屆時隔兩年，鴻海又增加了7,000億元市值，成為第三位任內市值成長破兆的企業領袖。
另一家值得注目的市值成長企業則是林百里領導的廣達電腦，同樣是較兩年前市值成長金額增加了近7,000億元，在任內市值成長金額的單項排名，林百里高居第4，整體排名也從上屆的25名，來到新高的第8名。
而在任內累計總股東報酬率TSR的單項財務指標中，除了經常名列前矛的房產業華固鍾榮昌、科技業聯強杜書伍、與傳產中的儒鴻洪鎮海等企業領導人外，本屆居前兩名的長華電材及嘉澤端子，則是此次TSR項目中表現最亮眼的企業領袖。
位居TSR排行亞軍的嘉澤端子，董事長朱德祥長年名列「台灣企業領袖100強」。嘉澤成立於1986年，是國內連接器的龍頭廠商，專注於設計和製造連接器、CPU插座等電子元件，以創新能力和品質管理著稱，擁有超過3000項專利。
近年來，嘉澤的業務更是屢創新高，2017年營收首度突破百億大關，僅僅4年又於2021年翻倍超越200億元，近兩年的EPS更在50元以上；2023年，嘉澤更創下了46.89％歷史新高的毛利率。
財務指標第三項是企業領導人任內的年平均EPS（每股稅後盈餘）。EPS是衡量公司管理績效的重要指標，直接反映了公司的獲利能力和創造的價值。
本項排名第一的是大立光學，在董事長林恩平的領導下，創造了任內年平均EPS 138.4的驚人成績。大立光在光學鏡頭技術方面持續領先，在高階手機鏡頭市場中尤具競爭力，產品被廣泛應用於各大手機品牌。大立光近十年來，每年的EPS都繳出了高達三位數的驚人表現，因此能壓倒諸多的優秀領導人，在企業的平均EPS勇奪第一。排名第二的緯穎董事長洪麗寗任內平均年EPS也達58元，績效顯著。
AI產業鏈欣欣向榮，聯詠何泰舜挺進榜首
綜觀2024「台灣企業領袖100強」的榜單，台新投顧副總經理黃文清指出，AI相關產業占了很大比例，反應了AI的蓬勃發展趨勢。像是聯發科、創意電子、世芯電子是AI晶片設計的主力；鴻海、廣達、緯穎等則是AI伺服器的重要供應商；勤誠興業、川湖等，負責供應伺服器機殼和滑軌，也同步獲益。
至於華碩、宏碁等電腦暨周邊產業，則積極投入AI PC等。此外，AI產業鏈中，提供電源管理或散熱解決方案的光寶、台達、奇鋐等公司的領導人也均榜上有名。
本次百強企業領袖的榜首是過去五屆均入榜，而且成績都在10名上下的聯詠科技董事長何泰舜，上屆他已創下歷史新高進入第4名，此次更是超越了聯發科董事長蔡明介，首度掄元。
聯詠主要專注於顯示驅動IC和觸控IC的開發設計，且長期專注在「特定應用積體電路」（ASIC）領域。何泰舜是創辦人，擔任董事長以來，市值成長金額高達3,532億元，累積總股東報酬率1084.8％，年平均EPS 15.3元，在各單項也都名列前矛。
ASIC是專為執行特定功能而優化的積體電路，具有高效能、低功耗和小型化等優勢；它在執行目標任務時比通用處理器更快、更節能，能將多個功能集成到單一晶片上，有助於設備小型化。
不過ASIC的缺點是需要較長的開發時間及成本，但在AI時代來臨之後，ASIC又再度翻紅，此型晶片在大規模生產時更具成本效益，也可在硬體層面強化設計，增強系統安全性。
不久前市場盛傳亞馬遜AWS轉投資的AI新創公司Anthropic，有意將客製化AI處理器的ASIC晶片委由聯詠設計。Anthropic在生成式AI的發展領域中，被視為Open AI的最大競爭對手，該公司開發的Claude AI，在許多功能上與現今當紅的ChatGPT各擅勝場。聯詠若能獲得Anthropic的晶片訂單，將可進一步搶進3奈米製程或是未來更先進的製程，取得AI、高速運算（HPC）市場商機，未來成長可期。
在本屆「台灣企業領袖100強」的評比中，上屆冠軍聯發科董事長蔡明介，本次以極小的差距退居第二。若只看財務表現，其實聯發科略勝一籌，但聯詠在占比15％的ESG項目中，成績勝過聯發科。由此可看出，未來ESG對企業整體表現的影響，將會愈加吃重。
圖／聯發科董事長蔡明介，不但連續多屆入選「台灣企業領袖100強」，在各單項的評比也同樣績效卓越；聯發科提供。
同樣受惠於AI發展熱潮的，還有台積電擔任大股東的創意電子。董事長曾繁城在本刊的企業領袖排行榜中，過去大致是穩定的中段班，本屆大幅度躍升，位居第5名。
創意電子是國內IC設計的一線廠商，董事長曾繁城是台灣當年決定投入半導體產業時，由工研院首批選拔至美國RCA受訓的種子之一，是台積電創辦人張忠謀重要的創業伙伴。日前退休的台積電前董事長劉德音，當年也是應曾繁城之邀，自美返台加入台積電。
與聯詠相同，創意也有相當比例投注於ASIC的設計開發，也同樣積極切入AI領域。業界已有消息，創意已取得微軟的AI晶片Athena訂單；根據創意電子預估，2024年AI相關營收占比，將從目前的10％提升至20％以上。
文曄以併購飛速成長，4年從96名躍至13名
除了直接與AI相關的企業，此次上榜的還有提供後勤支援的相關廠商，像是本屆首次進榜，名列78名的亞翔工程創辦人暨董事長姚祖驤。
亞翔工程是台灣工業機電系統整合工程重要廠商，專精生化無菌室、電子業無塵室及相關機電製程管線之設計及建造，近年來受惠於台灣許多AI供應鏈大廠的擴產。尤其2023年可說是亞翔爆發成長的一年，營收569億元，較前一年成長六成，稅後淨利28.9億元，EPS 12.81元，全部都創歷史新高。
創立於1978年的亞翔，成立初期是承接藥廠的生化無菌室空調、機械及電力工程的整廠訂單；這段經歷也成為亞翔「練兵」的重要過程，不斷持續精進整廠的設計建置能力，因而能在十餘年後，跨入高科技產業的機電、製程與無塵室建造，從5,000元的小案子起家，再逐步切入設計，甚至能夠協助客戶進行整廠的系統開發。隨著高科技產業的景氣暢旺，外界預估，亞翔2024年的營收可望再創新高。
同樣屬於後勤通路支援的相關企業，還有國內最大的兩家半導體通路商文曄及大聯大，領導人鄭文宗及黃偉祥，分居本屆台灣企業領袖百強的第13名及第24名。文曄與大聯大長期以來一直存在著微妙的競合關係，原本大聯大的營收規模超出文曄甚多，但文曄近年來靠著跨國布局和併購，迅速拉近差距。
而文曄的快速成長，也反應在「台灣企業領袖100強」的排名上，2020年鄭文宗首度入榜，排名96名，2022年則快速竄升至18名，今年排名又再創新高13名。文曄近期最受人矚目的消息，就是創下台灣企業海外收購最高金額38億美元（約為新台幣1,200億元），併購加拿大半導體通路商Future Electronics，引起震撼。
取得Future後，2024年文曄不但可望超越大聯大，甚至成為全球第一。透過這項併購案，文曄也可以大步跨出亞洲，進一步擴及歐美市場。
黃文清認為，AI產業鏈在未來幾年內仍將蓬勃發展，目前正是全球大力推動AI基礎建設的階段，尤其是四大雲端服務供應商（微軟、亞馬遜、Google及Meta），正積極建構自身的「軍火庫」，所以特別需要台灣企業的各種資源，從晶片製造、前端設備、到AI相關的關鍵零組件，如散熱系統、機殼、導軌等。最後，還包括AI伺服器的整體設計和組裝。
金融業領袖占比增加，房地產帶動建築業成長
除了電子科技相關產業，金融業也一直是「台灣企業領袖100強」的重要組成，比例約在一成左右。今年也出現了兩家新進榜的金融業領導人，分別是排名第97名的元大金控董事長申鼎籛，以及第98名的永豐金控總經理朱士廷。
兩位領導人任內，元大金和永豐金的市值成長金額分別為1803億元及1682億元，在進入評比的213家上市企業中，均列在前30％；若進一步分析兩家企業財務績效，申鼎籛和朱士廷任內平均稅後淨利率分別為26.13％及33.44％，甚至勝過多家大型金控業者，展現了出色的獲利能力。
至於建築與工程相關產業，一共有5家領導人入榜，分別是華固建設董事長鍾榮昌（43名）、長虹建設董事長李文造（62名）、愛山林建設董事長祝文宇（80名）、中鼎工程總裁余俊彥（82名）、潤泰創新董事長簡滄圳（91名）。近年來房地產市場興旺，帶動建築相關產業成長。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版，執行「台灣企業領袖100強」評比五屆以來，均呈現電子產業為主流、女力有待提升，以及大趨勢帶動個別產業成長的現象，進榜的企業領導人也不斷更迭。唯有保持靈活的組織結構和管理方式，才能夠迅速應對市場和環境的變化，創造企業的長期績效和競爭力。
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