想進半導體領高薪又怕過勞 人資長籲摒棄「刻板印象」先進來看看! 便知跟你想的不一樣
擠進半導體行業上班人人稱羨，但台積電前董事長劉德音曾說，「不願意值班的人就不要來參加這個產業，這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這產業有興趣。」一語道破許多年輕求職者既想領高薪，又怕過勞的心態，但包括美光、艾司摩爾、默克等多位知名科技大廠人資長，今天在國際半導體展的人才論壇上，齊聲籲摒棄「刻板印象」， 先進來看看「跟你想的不一樣」。
SEMICON Taiwan 2024國際半導體展今日進入第2天，為吸引年輕人才進入半導體產業，主辦單位在展覽期間，舉辦多場半導體人才論壇與座談會，包括今早進行的「半導體全球佈局—多元人才管理及跨文化創新」座談會。
與會講者包括ASML（艾司摩爾）亞洲區人資長葉長青、杜邦ACST台灣區總經理栗正坤、台灣默克集團人資長周世嘉、台灣美光北亞區人資策略夥伴資深處長劉素齡等四位；並由川陀數位營運長謝威秤擔任主持人，讓有志進入產業的人，能與企業人資長面對面暢談，甚至有聽眾提出半導體業「員工過勞」問題，大廠人資主管也紛紛有所回應。
針對半導體產業員工過勞問題，劉素齡表示，這是長期以來，大家對這個產業的刻板印象。「但我覺得這個印象需要慢慢被改變！」她提到如今的職場已是世代同堂，年輕人非常重視「Work-life Balance」（工作與生活的平衡）。因此，在公司推動「勞逸平衡」是企業重要課題，更是人資部門每年的工作重點。
「半導體業幾乎都是24小時生產，尤其有製造工廠的公司更是無法讓員工8點上班、5點下班。」她進一步指出，所以美光現在推動「Work-life Integration」（工作與生活的融合），希望提供員工更多的彈性。
劉素齡舉例，譬如員工若進行跨國會議較晚結束，隔日可以晚一點來上班；或是家中有突發狀況，也可以早點下班，取得工作與生活的平衡；把彈性和自主權交回給員工，讓他們自行調配時間。
劉素齡說，公司也在探討有甚麼樣的方式能讓開會更有效率，不要讓員工每天被綁在會議中，早點下班才能去做自己的事。她強調「我們也在努力，希望大家理解，半導體『過勞』的職場環境已經逐漸在變化了。」
葉長青也指出，半導體產業的整體價值非常高，這是生產線不能中斷的客觀因素。企業的人資部門努力提供其他配套措施，希望在「產線不中斷」的前提下減少過勞現象。
他提到艾司摩爾的做法是「提早排定年假」。因為每個人都有很多用不完的年假，公司人資部建議主管們，從年初就開始幫團隊進行整個年度的排假動作，而且一次不能只請一兩天，必須一次請五天假，最好橫跨兩個周末，一次休十天，讓同仁帶家人出國遊玩。「我們用各種人性化配套措施，幫大家減輕工作上的壓力。」他強調半導體在台灣有絕對優勢，絕對不只是有苦勞而已。
周世嘉也指出，所有半導體企業都在一起努力，想要讓工作環境更好。她對年輕人喊話，「若你們對半導體有興趣，不如先進來看一看，就會知道其實很多事情，可能跟外面講的不太一樣，甚至是比你預想中更好」。