失智者就業推動計畫 發展署：失智不須馬上離開職場

失智症就業服務提供患者在職場發揮所長的機會。示意圖：123RF

雖然現在社會普遍盛行友善職場，但因失智症患者為社會弱勢族群，對部分企業的聘用評估上仍會帶有一定的刻板印象。和其他職場弱勢族群相同，失智症患者在尋職、升遷方面其實非常不穩定，甚至在罹患失智症後，有機率被雇主惡意解聘。

9月21日為國際失智症日，為提升失智症患者的就業率，行政院於109年3月核定「失智症防治照護政策綱領行動方案2.0」，勞動部也在110年1月1日訂定「失智者就業推動計畫（2021-2025年）」，提供就業輔導，並發展失智症就業服務輔助工具精準提供就業協助，勞動部表示，近兩年受益人數已逾5,500人。

勞動部勞動力發展署指出，失智後不代表必須馬上離開職場，輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續於職場發揮所長，且繼續工作有助於延緩病程退化，尤其年輕型失智者多為家庭主要經濟提供者，可透過就業服務及職務再設計，讓失智者可以繼續工作，為家庭與社會貢獻一己之力。

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