履歷表要如何寫才能獲得企業主管青睞，在眾多的履歷中脫穎而出，雀屏中選進入面試門檻，成為許多畢業生最想學習與知道的答案。
104人力銀行發佈《00世代和你想的不一樣》調查發現，求職者最常使用的仍是人力銀行制式履歷，各世代占比介於47%~68%之間；愈年輕的世代，愈偏好個人風格，90世代中，21.6%使用套版或自創風格；不過，國外已風行一陣子的影音履歷，國內反而少見，各世代對影音履歷的偏好，以影音原住民00世代接受度較高。
「投了上百封履歷沒收到任何面試通知」、「如何讓我的履歷可以讓公司願意邀請我去面試呢？104也提出以下的建議供職場新鮮人參考。
摘要一：履歷重複投遞，可能嚇退面試官
不少新鮮人把「主動應徵」視為「按讚」，只要職缺喜歡、看得順眼，不管三七二十一，立刻送出，甚至同一家公司多個不同職缺，全部先送再說，誤以為可增加面試機會，或誤以為這能展現誠意，殊不知「亂槍打鳥」很可能讓企業人資覺得求職者根本不知自己要什麼、缺乏個人目標，尤其職務性質完全不同，例如：同家公司的業務、行政、研發職缺同時投遞，企業人資將退避三舍，除非應徵的企業規模較大，職缺分類較細，職務性質相近，例如資料分析師、統計研究員等，同家公司開出類似職缺「一紙多投」相對不受影響。
摘要二：住得遠，可能降低面試機率
雖說企業不講明「錢多事少離家近」，但「離家近」確實會提高企業面試邀約的誘因！企業人資發現，住家離公司通勤超過一小時，每天來回兩小時，必須有超人的毅力和恆心，經常碰到新人到職後，無法克服「離家遠」的因素而離職，招聘案功虧一簣，才剛到手的鴨子還沒煮熟就飛了，人資又必須重新招募。但住得遠並非求職者之過，又或者，還沒確定被錄取，很難先搬到公司附近藉以增加錄取率，企業人資舉例，如果工作地點在雙北，但住在雙北以外，可標註期望工作地點在雙北，主動拉近距離，降低人資看履歷的心理障礙，提高面試機會。
企業人資認為，人力銀行制式履歷能讓人資初篩快速找到重點、也相對友善，若使用「非制式履歷」可用附件的方式當作加分條件，若人資想深入了解求職者就會點開；仍建議畢業生放照片，因為企業人資每天收到上百封履歷表，有一張適切的照片，能增加人資的記憶點，若真的不願意放照片，必須有把握個人專業、學經歷、或自傳足以讓人資有印象，否則很容易淹沒在履歷海中，畢業1-2年的求職者可放脫帽的學士照，也可放工作簡報展現專業。
至於影音履歷適用在活動主持、傳播經紀等相關職缺，但應先練就流暢口條、自然專業的語氣，並留意拍攝的場景和燈光，避免降低質感、適得其反，有些工程研發等複雜作品也可提供影片連結，同時訴諸於個人簡介中。
避開履歷三雷區：文不對題、資料過時、錯字連篇
104人力銀行近年曾經調查，企業人資平均只花140秒讀一份履歷，如何抓住人資眼球、避免履歷被秒殺？104職涯診所邀請企業人資分享履歷三大雷區：亂投履歷、履歷資料過時、錯字連篇！
期望工作與應徵工作不同，人資不知搞不清楚求職想主動應徵哪個職務。個人資訊過時，例如已經畢業，履歷顯示在學中，人資不知道該不該邀約面試。當自傳出現錯字，人資會覺得求職者很不仔細，尤其履歷表是求職者最能掌握的地方，短短篇幅，精確為先。
相反的，正向加分在於：練習在100字內，就讓人資快速找到亮點；履歷帶入專案的具體成果，展現專業力：自傳控制600至1000字，用職務內容對應個人實力，勿流水帳。
若覺在學期間平凡無奇，可透過職業適性測驗，先了解自己的人格特質與潛在能力，再搭配在學期間作業成果、打工經驗等來帶出職務需求的個人特質，也可逆向操作藉由失敗的經驗，學到了什麼展現特色。
責任編輯：傅珮晴、吳秀樺
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