黃仁勳有多厲害？他讚「超越賈伯斯」…從老黃「社會級現象」看人性黑暗，為何總喜歡酸做對的人？
作者 : 黃明惠 整理
圖片 : 攝影／陳睿緯
輝達執行長黃仁勳來台趴趴走，除了替Computex專題演講，還吃遍台灣大街小巷各種美食，所到之處掀起「老黃旋風」。
黃仁勳的親民作風，從他願意「坐樓梯50分鐘」為粉絲簽名，再到演講特別點出通化夜市水果攤很好吃、每年生意做得越來越好，直呼：「我很樂意看到她成功」等等，讓不少人疑惑，為何身價3.3兆的他願意如此「接地氣」？為何這麼喜歡看人成功？
富邦集團董事長蔡明忠甚至二度在公開場合誇讚黃仁勳是非常有魅力的企業領導人，「我想堪比賈伯斯，甚至超越賈伯斯。」
黃仁勳的成功之道，難道是偶然？還是他有什麼獨特的人生哲理？
據NOWnews報導，黃仁勳在台灣的指定理髮師Ray透露，黃仁勳私下為人非常低調，剪髮不會有任何要求，但特別的是，黃仁勳希望Ray高調的將兩人合照上傳並Tag他，因為希望透過他的影響力，幫助台灣、身邊認識的人、喜歡的店家變得更好。
而黃仁勳在台大演講時，提到「夜市對我很重要，我很喜歡看人」，接著說：「通化夜市真的很棒，有位女士在那裡工作43年，她是一位賣水果的女士，攤位在那條街的中間，你們去找她好嗎？真的很好吃」，之後又大讚水果攤每年做得越來越好，「我很樂意看到她成功」。
從黃仁勳種種「喜歡看到店家變更好」的言論，就能聯想到如同他常掛嘴邊的「給別人一點快樂」。
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▲攝影／陳睿緯
願意看見別人成功 都是有底氣的人
台北市立聯合醫院中興院區整合醫學照護科主治醫師姜冠宇在臉書發文，提及黃仁勳「喜歡看別人成功」的特質，他說其實在美國普遍都是這樣，「因為移民社會大家都很辛苦，你這邊失敗，搞不好我也很麻煩，所以大家一起成功來創造資源，把環境給弄好」。
姜冠宇認為，這也是美國有一點點跟歐洲不太一樣的原因，就是避開有內耗的地方，因此他建議「那種期待看見你失敗的環境，你要懂得離開就對了，離開一段時間你會發現，你其實沒有這麼糟，就是待錯地方」。
「這就是底氣！願意看見別人成功的人，都是有底氣的人」，姜冠宇認為，要成為願意看見、欣賞別人成功的人，與你是否成功無關，而是從徹底遠離不喜歡你成功的人開始。
黃仁勳喜歡看別人成功 那個特質其實在美國普遍都是這樣 因為移民社會大家都很辛苦 你這邊失敗，搞不好我也很麻煩 所以大家一起成功來創造資源，把環境給弄好 這也是美國有一點點跟歐洲不太一樣的原因 就是避開有內耗的地方 那種期待看見你失敗…
由姜冠宇醫師發佈於 2024年6月4日 星期二
現實往往是做對了才會被刻意找麻煩
黃仁勳來台掀起國內外各界討論，但從各方反應來看，有人抱持好感、也有人唱衰；臉書粉專「Chenglap 文章筆記」因此發文探討這股黃仁勳帶動的「社會級現象」。
以下為「為何越成功的人越惹小角色糾纏？」一文節錄內容：
最近因為輝達的股價被炒起暴漲，黃仁勳作為世界上市值最高的企業之一領導者，在媒體上受到了前所未有的注目。
理論上應該沒什麼應該被貶低的地方，但不意外的他還是被雞蛋裡挑骨頭了，有人說他又不是輝達的大股東，有人說他不過是賣顯示卡的，有人說賺錢的只是輝達的股東又不是臺灣人，反正理由不重要，只要達成他沒什麼了不起的結論就行。
有朋友看了這幾天社交媒體的言論就詫異，為何要酸黃仁勳那種人？有做錯了什麼嗎？
我答我的朋友，正是因為他沒做錯什麼，所以才會成為被人針對的對象。我的朋友就更為不解，為何大家不是因為一個人做錯了而去針對他，反而他一個人做對了才去針對他？這不是本末倒置嗎？
我反問他，為什麼你覺得一個人被針對，是因為他做錯了什麼而不是做對了什麼，現實往往是做對了才會被刻意找麻煩，做錯的人反而不會。
他想了一想，覺得我好像在說歪理，但又想不出怎樣反駁。他想完之後就答我，是不是指政治上他站對立場呢？黃仁勳應該是因為政治上的發言才被盯吧？他說話時表達對臺灣的認同，應該令某些政治集團覺得不爽，而想要羞辱他。
這樣說也不能算是錯，但是我指出，即使沒有政治理由，真心想要找他麻煩還是不少。
成功的人在很多人面前就是刺眼的，人有排比的心態，成功的人光是存在就是打擊很多人的自尊心，這點相信也不用多解釋了。
我朋友說，他解釋了為何有一堆人酸黃仁勳，不過這只答了他問題的一半，因為他想知道的不僅是為何會有人酸，更重要的是，貶低抹黑鄙視有成就的人，有什麼用處或好處嗎？不止黃仁勳，他們酸的對象包羅萬象，為何他們樂此不疲？看起來也不像因此感到快樂。他想知道原因。
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▲今周刊資料庫
誰看起來成功就酸誰 習慣食髓知味
我觀察過中學生的行為，中學生們有一種行為是很常見的，那就是透過酸人去控制人，他們想別人去做某件事，不會直接說「我想你做某件事」，會用酸的方式去向對象說「你就是不敢做這件事」吧？
然後一堆人怕被別人酸就會去做，例如有中學生想拉別人吸煙，就酸對方你不敢吸煙是沒膽鬼；或者自己嫖了妓就酸人連嫖妓都不敢；或者看到別人一種行為想要停止時，就酸對方的行為，例如他們不喜歡某人去打籃球，就不斷嘲笑他打籃球打得很爛之類。
有些人是不理他們的，有些人則很在意這種人的話，如果有學生很在意這種人的酸，他的行為就會越來越被這些人控制。漸漸不做那些人酸他的行為，而去做那些人因為他沒做酸他的行為。我看過不少中學生是用酸的方式去操控別人，因為真的很多人忍不住不想被酸而改變行為。
這早已成為了他們的習慣，他們會不斷的試探所有人，看誰耳根軟，任由他們以酸的方式，煽動去做對他們有利的事或傻事。他們酸人，並不是因為那人做錯，而是因為他們想要控制這人的行為，這就解釋了他們為何最喜歡酸做對的人。
因為他們從不在意對錯，而是看到想要操控誰的行為，就想用言語蠱惑對方照自己心意行事，如果對方完全不吃這一套，他們就會憎恨那些無法被操弄的人，想要除之而後快。
那自然他們對於事業成功的人更有興趣，黃仁勳不說他們中聽的言論，他們就想靠酸甚至網暴去到別人怕了他們為止。這招對於藝人特別有效，畢竟靠公眾形象吃飯的藝人，常常都被網暴到要道歉，每次成功，充權感就會立即走上大腦。
但不要誤會，不是說他們有意圖的想要操控他，所以我說是「習慣」，這些人只是之前做過太多同樣的事，食髓知味，變成了反射動作，習慣到見到什麼成功的人都先酸再說，什麼都反，誰看起來成功就酸誰。反正天天酸，酸了沒反應又沒損失，酸到對方改變行為就賺了。當然，跟隨一事無成的人的說法，結果應該好不到哪裡。
不招人妒是庸才，這句大家都聽過了，不過這句話沒說出來的是，庸才自己不招人妒就拉別人後腿了。
※本段落獲Chenglap 文章筆記授權，摘自：[社會觀測#199] 為何越成功的人越惹小角色糾纏一文
▲今周刊資料庫
富邦蔡明忠讚黃仁勳：非常有魅力
黃仁勳的魅力，不只民眾買單，不少企業家也相當讚許。像是富邦集團董座蔡明忠，先前在東海大學畢業典禮演講，不但說黃仁勳「有點人來瘋，沒架子」，且對未來有遠見，對夥伴、親友甚至陌生人都很親切，還是發展人際關係的最佳典範。
在「富邦永續大未來論壇」上，蔡明忠透露與黃仁勳以前私下就有見過面，兩人首次見面是在台積電創辦人張忠謀90歲大壽生日宴會，過去也多次見面，像是先前台積電論壇上第一次聽到黃仁勳的演講、張忠謀獲頒李國鼎獎，黃仁勳也特地從美國來台。
此外，蔡明忠更二度在公開場合誇讚黃仁勳，認為他是非常有魅力的企業領導人，「堪比賈伯斯、甚至超越賈伯斯」。
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