老字號金控遭重罰3000萬史上最高，董總全遭停職降薪…金管會一次細數大股東干政有多嚴重！
作者 : 林韋伶
圖片 : 今周刊資料庫
繼去年新光金、開發金因大股東干政遭罰，其中開發金遭罰2千萬震撼市場後，金管會在週四（8/10）再宣布，中信金及中信銀行對公司治理核有重大缺失，核處3000萬元罰鍰。
此外，中信金董事長顏文隆遭停職6個月、中信金副董事長陳國世停職1年，並暫停金控申請轉投資6個月，也暫停中信銀行申請轉投資及申請設立國外分支機構6個月。
另一方面，中信金子公司台灣人壽同樣捲入此風波，遭核處罰鍰新臺幣1000萬元，限制台灣人壽在1年內不得新增不動產投資（在建工程除外），並停止總經理莊中慶執行總經理職務1年。
中信金、中信銀、台灣人壽都被罰罰金達4千萬創史上最高
金管會指出，之所以做出史上最高大股東干政裁罰，是因為在對中信金辦理一般業務檢查時發現，中信金及子公司於109年12月至111年6月間舉辦的會議及主管餐敘等，共計60場次，固定邀請不具負責人身分的大股東辜仲諒出席，使他可頻繁密集參與集團策略議題討論，及聽取中信金控與子公司主管報告未來業務推展規劃，且相關涉及人員廣泛。
此外，金管會指出，中信金與子公司相關人員有將公司的財業務、人事與開會情形等資料，直接或間接提供給辜仲諒於中國信託慈善基金會的秘書，再轉陳非經董事會委任為具權責人的辜仲諒。
另一方面，中信金對涉侵害公司利益訴訟案件的員工張明田，仍任由其以提供諮詢服務之名，參與公司重要事務（如財務、資本管理、公司策略等），缺乏妥適風險隔離機制，有執行職務權責不符且混淆不明的情況，重大影響該中信金的健全經營。
中信金大股東辜仲諒干政金管會：有違公司治理
在台灣人壽的部分，金管會指出，查出公司高階主管配合出席有辜仲諒參加的中信金集團會議，例如：方向會、戰隊餐敘及業務交流會等，其中討論議題包括保險獲利成長計畫、人壽潛在投資機會評估及地上權工程進度等重要財業務內容。
同時，在其中也發現，於會議目標中列有「每個禮拜要個別開三場會議追蹤討論：銀行、非銀行…董座（指辜仲諒）會選擇參加各單位重要會議」，以及保險盈餘成長目標數字等。
此外，台灣人壽也有提供不動產投資資料予辜仲諒，內容包括地上權案、棒球場開發案、相關興建營運移轉案（BOT）等不動產重大專案進度報告，並由其參與不動產投資處會議，還提供人事資料給辜仲諒，以利其約見新到任主管的情事。
金管會表示，依公司治理精神，金控公司大股東如對公司經營決策有意見，應透過其代表人（即董事）於董事會上妥為表達，並經由董事會充分討論後，作成最終決定，不宜透過公司業務會議或逕接洽經理階層人員討論或為指示，參與公司業務經營事項之決策過程及執行作業。
中信金、台灣人壽高層遭罰五高階主管停職或降薪
金管會指出：「大股東參與公司會議或經理階層直接向大股東報告或請示，均有違反公司治理及權責相符原則。」
金管會也呼籲，金融機構經營是以社會大眾的信任為基礎，落實公司治理尤為重要。為謀求國內金融機構公司治理制度的健全發展，建立金融機構營運的良好法制環境，金管會已完成金融控股公司法及銀行法部分條文修正草案法規預告程序，目前正彙整各界意見中，期盼能優化公司治理環境。
除中信金董座、副董與台灣人壽總經理以外，另外兩位遭停職或降薪的高層，包括中信金總經理陳佳文每月月薪調降30%為期3個月、調降專門委員張明田112年度所有薪酬50%為期1年。
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