新北市一名任職於科技公司的陳姓男子(小陳)，總向朋友炫耀自己的工作超好，雖然公司明訂9點上班，但都不用打卡，所以不用擔心遲到！只要自己份內事情做完就能提早下班，反正公司也不會知道。
這家科技公司不但有員工遊戲室，也有健身房，下班還可以揪同事一起運動再回家。
如此爽缺，沒想到最近小陳卻離職了，原來他前陣子為了一個企劃案，沒日沒夜地忙得焦頭爛額，公司卻沒給加班費，他在心力交瘁向人資單位爭取，人資卻回覆他:「我們上下班又沒打卡紀錄，怎麼會知道你實際上下班的時間？怎麼核算加班費啊？」而且「公司縱使有門禁卡，但很多人下班後使用休憩設施，怎麼知道你真正的工作時間是多久？」
這起勞資糾紛，最後鬧上勞工局。由於實務上多數公司，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。但此一說法，勞檢處並不買單，因為出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。勞檢處提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，而非遭勞檢單位查核時，才想方設法卸責。
勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可選擇符合需求、經濟考量的記載方式，並無強制規範。另外，針對居家辦公或經常外出工作的勞工，雇主也可以約定，先以平時的工作時間記載於出勤紀錄上，如有加班，再核實登載加班起迄時間，做為雇主計算工資與加班費的憑據。
