全球女性就業環境評比 冰島勞參率83.7%奪冠 全因「育兒政策」給力
明天（3/8）為國際婦女節，PwC在前夕發布《2025全球女性工作指數報告》(Women in Work Index 2025)，全球女性工作指數第一名為冰島，PwC表示，冰島在OECD國家中持續擁有最高的女性勞動參與率（83.7%），歸因於冰島的育嬰假政策和托兒補貼。
PwC全球女性工作指數報告，透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。
報告發現，過去12年來，受益於女性勞動參與率上升以及性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2023 年的 69 分。
2022年至2023年間，OECD國家的大部分進展是由女性勞動力參與率（從72.1%提高到72.7%）及性別薪酬差距（從13.5%下降到13.1%）推動，這顯示出更多女性進入職場及留在職場，並能夠取得公平薪酬。
PwC Taiwan共融與多元負責人簡汎亞表示，提高女性勞動參與率，能促進GDP成長。更多元化的勞動力直接轉化為GDP的成長，同時豐富了工作的多元與包容，減少了收入不平等，並提供更強大的人才技能基礎，有助於解決生產力難題。
冰島在女性工作指數中排名第一，其次是紐西蘭和盧森堡。冰島強勁表現得益於2022至2023年間，五個指標中有三個指標得到改善（性別薪酬差距、女性失業率和女性全職就業率）。冰島在OECD中持續擁有最高的女性勞動參與率（83.7%），這部分歸因於冰島的育嬰假政策和托兒補貼。
愛爾蘭排名上升幅度最大，從2022年排名12上升到2023年的第6。主要受益於四個指標的改善（性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距和女性失業率），特別是性別薪酬差距下降了2.9個百分點。