勞工退休不限年滿65歲！勞基法三讀 勞雇協商得延後強制退休年齡

台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立委提案鬆綁年齡上限之規定，立法院會今天三讀修正通過勞基法第54條條文，三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，勞基法修法明定經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。立法院社會福利及衛生環境委員會於5月15日初審通過勞基法第54條修正草案，全案經審查會討論後完成初審，並於今天完成三讀程序。

許銘春時任勞動部長在勞基法修法審查會中表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞雇雙方可以協商退休年紀，不過，明定清楚也是好事，並不反對立委提案。

勞基法修法經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，並於今天完成三讀，三讀條文規定，未來年滿65歲勞工經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

責任主編：于維寧