居家照護也可領普通傷病給付，勞動部昨日宣布，確診新冠肺炎的勞工保險被保險人，無論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，從不能工作第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。以勞保普通事故保險最高投保金額4萬5800元、居家照護10天試算，勞工可請領5343元的普通傷病給付。
若勞工是因公染疫，則可依《勞工職業災害保險及保護法》請領職災傷病給付，以職災保險投保上限7萬2800元、居家照護10天試算，共可請領1萬6897元職災傷病給付。
勞動部勞動保險司司長陳美女說，如果是輕症居家照護，但期間又可以遠距上班繼續提供勞務，老闆應繼續給付工資，此時勞工就無法請領傷病給付；如果勞工請「特別休假」、「公傷病假」，仍屬未取得原有薪資，還是可以請領普通傷病給付。
此外，因應近日大量輕症確診者居家照護，勞動部也發布解釋令指出，如果確診新冠肺炎，並經衛生主管機關通知居家照護，隔離治療期間需請病假者，請假日數併入2年內最長1年的「住院傷病假」計算，雇主也不得因此扣發全勤獎金，並追溯至今年4月8日生效，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，如果雇主以此為由扣發全勤獎金，涉嫌違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。
