2022年基本工資調漲，雇主請1名員工要多負擔？元，還有3大影響要注意！
明年基本工資宣布調漲沒多久，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消！歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，企業如果僱用員工以兼職、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受可能最為直接。
勞動部因此端出基本工資補貼方案，究竟這次補貼受惠的產業有哪些？補貼方式和金額又是多少？而在基本工資調漲後，雇主在徵才、用人成本預算上又有哪些影響須注意呢？以下整理3大重點一次告訴你！
因應基本工資調漲，經濟部釋出企業薪資補貼配套方案
補貼草案中提到預計針對受疫情影響的農業、服務業、製造業提供補貼，而認定上將會依照營業額受疫情影響的衰退比例、比較基期，有關詳細補貼對象細節則需要再進一步和業者討論，而這次補貼也擬採申請制，後續若有進一步詳細消息，小編也會再同步給大家。
目前擬規劃補貼給企業雇主的金額將依照員工投保薪資級距在24,000元及25,200元者，並按照員工數，補貼每人1,000元；至於投保薪資23,100元以下的部分工時員工，則補貼每人560元。
明年每僱用一名月薪基本工資員工，雇主固定人事成本為何？
舉2022年餐飲業雇主每僱用一名基本工資月薪25,250元勞工為例，分別計算雇主還需要負擔的隱藏成本如勞保普通事故、勞保職災保險、就業保險、全民健保、勞工退休金、工資墊償基金費用等，計算下來雇主應負擔固定人事費用約為30,350元(參考下表計算方式)，也就是說，每僱用一名月薪基本工資員工，法定的人事成本至少需多抓20%【(30,350元-25,250元/25,250元)X100%=20%】(不包括其他津貼、獎金、分紅)。
而相較於今年(2021年)僱用基本工資勞工，人事成本費用增加約5.2%【(30,350元-28,848元(註)/28,848元 )=1,502元/28,848元=5.2%】。
▌計算方式如下（2022年各項投保級距、分級表會再調整，此試算為參考）：
1、勞保普通事故保險費=月投保薪資x(勞保普通保險費率)x雇主負擔比例=25,250元x12%x70%=2,121元
2、就業保險費=月投保薪資x(就業保險費率) x公司負擔比例=25,250元x1%x70%=177元
3、勞保職業災害保險費=月投保薪資x餐飲業職災費率x雇主負擔=25,250x0.17%x100%=43元
4、全民健康保險費=月投保薪資x健保費率x雇主負擔比率x(本人+健保平均眷口數)=25,250元x5.17%x60%x(1+0.58)=1,238元
5、提撥勞工退休金額=月提繳工資x提繳率=25,250元x6%=1,515元
6、提繳工資墊償基金=月投保薪資x工資墊償費率=25,250元x0.025%=6元
基本工資調整，雇主徵才、人事成本有哪些影響？
影響一：雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加
▌勞健保、新制勞退金額
雇主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。若用現行的投保第1級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如下（2022年各項投保級距、分級表可能調整，此試算為參考）：
1、勞保（含就保）費率明年預計調高到12%，則明年雇主負擔勞保費用較今年增加101元。
2、健保費率以目前5.17%計算，則明年雇主負擔健保費用較今年多62元。
3、勞退部分雇主固定提撥6%，則明年雇主提撥勞退費用較今年增加75元。
▌加班費
因為加班費的計算基礎是用「平日每小時工資額」來計算（月薪/240元），若基本工資調漲，月薪制和時薪制勞工的加班費計算基準也會隨之增加，因此加班費金額當然也會因此上漲。雇主要留意計算金額是否正確，以免漏算、少算薪水而受罰。
▌資遣費、舊制退休金、資遣預告工資、職災補償
資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。
除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。
影響二：雇主須申報調整月投保薪資和投保級距
每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主除了保費負擔金額增加，員工加班費金額也會連帶提高，導致每月平均薪資增加。這時，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。
影響三：雇主跨年度徵才應更改職缺薪資
明年（2022年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
調升基本工資政策已幾乎是每年的定案，差別在於調升的幅度。而中小企業、餐飲業人事成本佔比本來就高，面對逐年提高的基本工資及物價，雇主們若要長久經營，務必留意大環境和政策的變化，進而檢視是否調整人力配置、薪資結構，甚至改變經營模式等，以免每年增加的人事成本吃掉您的營收利潤。
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註：28,848元=24,000元(2021年基本工資)+4,848元(2021年其他法定成本費用)