作者 : 黃靖文
圖片 : shutterstock
春節9天連假，許多上班族有的出國、有的返鄉，不過也有不少服務業、觀光旅宿業必須正常上班。對於月薪制、時薪制、排班制的春節加班，計薪有何不同？人力銀行羅列出5種春節常見加班型態，幫助甘苦人維護自己的權益。
其中，春節9天連假包含2天例假日、3天休息日與4天國定假日。除夕、初一、初二、初三這四天「國定假日」能領雙倍薪，不過真正能領高額加班費的其實是「休息日」。人力銀行點出，當天加班「前2小時」應以2.34倍薪資來計算，後6小時薪資以2.67倍計算。
這4天領「雙倍薪資」、這3天休息日加班費最多
2025年農曆春節自1/25(六)至2/2(日)大年初四，一共有9天連假。其中包含休息日、例假日與國定假日3種類別。其中，除夕到初三屬於國定假日，當天上班全天薪資應以「2倍計算」，包含本薪與加班費。
104人力銀行舉例，若以平均每小時工時196元計算，在除夕、初一、初二、初三這四天「國定假日」出勤上班，全天薪資應以2倍計算。因此8小時乘以196再乘以2，在這幾天加班，應當領1,568元的加班費。
至於「休息日」如1/25、1/27、2/1，當天加班「前2小時」應以2.34倍薪資來計算，後6小時薪資以2.67倍計算，包含本薪與1.67倍加班費。簡單來說，若以平日每小時工資196元計算，這天加班共可領2,489元。
例假日如1/26、2/2，除非碰到天災、事變、突發事件，不得要求勞工出勤。
櫃姐、護理師「排班制」 春節如何領加班費？
104人力銀行指出，春節許多民生消費業工作者出勤採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領。
不過，1至2月有6個國定假日、8個休息日、8個例假日共22天排休，若排定後的休息日與國定假日，仍需要出勤，勞工依舊可領到相應加班費。
打工族9天連假都領雙倍薪？ 關鍵看雇主
至於年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，在國定假日1/28(二)、1/29(三)、1/30(四)、1/31(五)可領到雙倍薪。
其他非國定假日如1/25(六)、1/26(日)、1/27(一)、2/1(六)、2/2(日)，雇主則可以視實際需要，在符合一例一休的前提下，由雇主自行定義這5天為平日、休息日、或例假日。
若老闆定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日。所以打工族上班前，最好還是要和老闆確認好這天薪資。
參加公司拜年活動 能向老闆討加班費嗎？
104人力銀行指出，要看企業是否有「強制規定員工要出席，若不出席，必須請假」等規定，若企業強制要求要出席，就會被認定有「延長工時」的情形，月薪制員工可以向公司請領加班費。
若是屬於排班制員工，若出勤之後，當月休息天數沒有達到法定假期天數，則同樣可請領加班費。
老闆傳訊息 要求準備會議報告，能算加班嗎？
不少上班族春節期間，也難免會接到老闆或上司傳來的訊息。如果是關於工作事項，如何才算是加班呢？
104人力銀行表示，若僅回覆老闆訊息，開工後才開始準備報告，不算加班；但若接到老闆訊息後，勞工得運用春節假期準備報告，因為運用到休假時間工作，就算加班。
人力銀行提醒，上班族和勞工得留意以上春節假期常見加班情境的5大QA，才能掌握個人權益，以免被老闆給佔便宜了。
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