▲瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，由徐承義董事長親自頒發榮譽。 餐飲業競爭日益激烈，優秀人才的培養成為企業穩健成長的關鍵。瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，向全台優秀主管致以最高肯定，並由徐承義董事長親自頒發榮譽，集團同時宣示2025年啟動黃金五年，堅定邁向2030年全球30品牌、500家店的「30500目標」。另為打造優質晉升與培訓環境，瓦城泰統雙管理學院將積極培育人才，並且升級為「十三級培育制度」，進一步拓展同仁成長階梯，未來將繼續堅持「真心為你」精神以提供最高「FEST」餐飲體驗，邁向成為世界第一大東方連鎖餐飲集團的目標。
榮耀晚宴強調「聚焦、突破、成就」，董座攜手全台主管衝向世界盃30500 瓦城泰統集團近日於萬豪酒店舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，邀請全台各地主管共襄盛舉，現場頒發15個獎項，共超過200位優秀同仁獲獎，並由徐承義董事長親自頒發獎項，感謝同仁一年來的辛勞。
今年晚宴以「聚焦、突破、成就」為主題，代表同仁在過去一年共同聚焦目標，並且持續突破自我，進而創造佳績，致力於2030年達到全球30品牌、500家店的30500目標。出席同仁身著白色時尚運動服飾搭配品牌色領巾，流露熱情活力，現場也特別設計時尚拍攝區，讓全台主管脫下平日制服，享受榮譽時刻。徐承義董事長更換上俐落白色西裝，親手接下由各級主管自會場入口一路傳遞的火炬，在全場共同宣示之下，點燃舞台上聖火，象徵瓦城集團衝向世界盃30500，往國際舞台邁進。
▲董事長徐承義於現場宣示2025年啟動黃金五年，邁向2030年全球30品牌、500家店的「30500目標」，往國際舞台邁進。
徐承義表示，瓦城泰統集團作為台灣第一大東方連鎖餐飲集團，將於2025年啟動「黃金五年」，持續邁向30500目標，在2030年達到全球30個品牌、500家店。同時也感謝在場所有同仁，無論是廚藝專業或是服務管理，在各階層主管專業領導分工之下，讓每位夥伴在職涯中持續進步，實現自我價值。
雙管理學院升級「十三級培育制度」，致力創造顧客心中最好餐廳 瓦城集團向來以完善嚴謹的人才培訓及晉升、調薪制度為業界稱道，更以「創造顧客心中最好的餐廳」為目標，成立「廚藝管理學院」及「服務管理學院」，至今培養無數餐飲人才。隨集團迎來快速發展，雙管理學院宣布全面優化，進一步將「十一級培育制度」升級為「十三級培育制度」，透過更完善的訓練機制，致力創造最高顧客滿意度，帶動業界正向發展，進而提升台灣餐飲人才的國際競爭力，更為集團邁向「30500目標」增添動能。
▲瓦城主管菁英榮耀晚宴以「聚焦、突破、成就」為主題，同仁身著時尚運動服飾出席，展現熱情活力。
新啟用的「十三級培育制度」涵蓋更全面的專業技能與領導能力訓練，藉由系統性的培訓過程優化，打造更堅強的廚藝及服務團隊，也讓每位夥伴得以在公平透明的晉升環境中持續成長，在未來持續落實「真心為你」的集團精神，提供最高「FEST」餐飲體驗，創造顧客心中最好的餐廳。
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