「除了賺錢，我是為何而工作？」做職涯規畫前，先用一份清單理解自己
在職涯的道路上，許多人感到迷惘。主人掌握命運、僕人接受安排。主動創造你想要的世界，比找到完美的工作容易得多。想要做自己，需要深度的自我覺察。
職涯規畫的第一步，從 3 方面自我評估
職涯定位的順序是由內而外，從個人特質出發，先處理方向問題（內在、外在），同時考慮理想和現實，再深入探索生涯意義（生命）。
1. 內在：個人的心理特質
以你的優勢特質為中心，設計你的職涯藍圖。
興趣 喜歡的事物、基礎的大方向 能力 硬實力：領域能力／專業能力、軟實力：可轉移能力 價值 你覺得有意義和價值的事
2. 外在：職業環境的狀態
同時評估內在特質與外在現實，取得最佳平衡。
職業 最直接的工作內容，也是最常見的問題 產業 環境同時會對實際層面和心理層面產生影響 公司 企業文化和主管風格的影響
3. 生命：對工作、自我和人生的期待
關於你想成為的人、想實現的人生。
自我觀 你有沒有成為你想成為的大人呢？失去動力如何找回？ 人生觀 人生不是只有工作
對職涯迷惘時，花 5 分鐘問自己這個問題
每天花 5 分鐘問自己：「我那麼努力，到底是為了什麼？」即使過程再怎麼辛苦，只要能夠達成目標，很多東西就都可以忍耐，因為終點會有意義。嘗試錯誤的成本不算在內。只要大方向正確，再怎麼走都會走到想要的終點。我不害怕努力，但希望夢想可以成真。
「價值觀排序」是心理學家經常使用的目標設定方法。價值觀，是我們心中認為有意義的東西，有的人重視工作、有的人重視家庭，每個人都有自己比較在乎的事物，沒有對錯。大部分我們心裡的糾結和衝突，往往可以追溯到自己不同價值觀之間的拉扯。
就像公司的專案要列出優先順序、集中火力，我們人生的追求目標也要區辨優先順序。 每個人的生命和時間都很有限，如果想要抓住一切，結果就會什麼都抓不住。
常見的工作追求與目標：
資產與金錢
晉升的機會與速度
擁有自己的事業
社會認可，受人尊重肯定
領導團隊
能被看見，有舞台能發光
工作生活平衡
發揮自己的天賦能力
創新與創造
獨立自主
能持續自我成長
安全感、可預測可掌控
冒險挑戰
有夥伴一起打拚
解決他人的問題、幫助他人成長
思考一下上面的 15 項工作追求，挑出最在乎的前 5 名，再跟現在的工作、或是上一份工作比對並給分，也許你就會發現問題出在哪裡。
（本文出自《主人思維》，時報出版）
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