請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密

明年的基本工資已出爐,月薪為25,250元,時薪則調漲到168元,多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係?」先別急著離開文章!一起打開薪資條,小編幫您一一拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密。

今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同,如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水,可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時,雇主是否違法了。

實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密

「基本工資」定義是什麼?

首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」(指每天8小時、每週40小時)內最低可以領到的薪水總額,「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額(2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元)。

《勞基法》規定,勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資,為的是保障勞工的基本生活和購買力,因此老闆和你約定的薪水,和約定後實際發給你的薪水,高於基本工資就不違法。

TIPS:實務上有雇主會在面談時和新進人員談好「包含加班費」的薪水,當你以為可以領到高薪,入職時才發現是用大量加班換來的,因此在面試時不妨多做確認,拿到薪水時也可以稍加計算上班時數和領到的薪水是否成正本,確認一下若以基本工資來計算薪水,加上加班時數的薪水是否少給了。

實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
圖/Shutterstock 商用授權

「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同?如何正確計算加班費?

了解工資由哪些項目組成的,可以幫助我們正確計算出加班費的金額。

《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、獎金(勞基法第2條第3款),也就是說,常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法,還必須加上其他「應發項目」來看。但因為面試錄取時,老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成,每月領到薪資單時,你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。

TIPS:有些雇主只用「底薪」、「本薪」計算每小時工資額作為計算加班費的基準,導致勞工領到的加班費和比實際可能到的金額短少許多,其實工資並沒有限於底薪或本薪,正確的加班費計算方式應用「工資」作為計算基礎,除以240小時算出「平日每小時工資額」,再來乘以加班時數與加班費率。

實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密

實領薪水低於基本工資,雇主違法了嗎?

除此之外,以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題,一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。

情況一:扣除勞健保費用後,實領薪水低於基本工資

舉例:新人妹領月薪基本工資24,000元,但實際領到薪水扣除勞健保費用後,發現只拿到低於基本工資。

▲通常雇主會幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用,因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」,導致員工最後領到的薪水少於基本工資,雇主並不違法;然而如果多扣的項目是雇主應負擔的勞健保費用則不行!▲

情況二:扣除全勤獎金後,實領薪水低於基本工資

舉例:新人妹領月薪基本工資24,000元,其中包含全勤獎金3,000元,但新人妹當月請一天病假,除了扣除當日病假半薪400元,還扣除全勤獎金3,000元,導致她實際領到的薪水只有20,600元。

▲雖然全勤獎金是工資的一種,但因為員工只要當月有遲到早退、曠職或請事假、病假等情形,當月就會拿不到全勤獎金,導致薪水低於基本工資24,000元,雇主會因為給薪違反勞基法基本工資規定而違法。因此,如果你和雇主約定薪水已經是基本工資,薪資項目中不應該包含全勤獎金。▲

實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密

情況三:請事病假,實領薪水低於基本工資

舉例:新人妹領月薪基本工資24,000元,但當月份請了一天事假,因此實際領到薪水低於基本工資。

▲因為新人妹請事假當天沒有提供勞務,雇主依照她實際有上班的時間發給薪水,等同於扣除請假當天的薪水,因此發給23,200元並不違法。▲

情況四:薪水為按件計酬,低於基本工資

舉例:新人妹薪水為按件計酬並且按月結算,因為新人妹動作太慢,老闆決定只算半薪12,000元給她。

▲按件計酬也必須符合基本工資規定,如果是按月結算,每月正常工作時間的薪水不能低於每月基本工資,因此,雇主不能因為新人妹動作慢只給半薪,必須給付至少24,000元才不違法。而如果是約定按日結算薪水,老闆給薪也不能低於168元X當日工作時數。▲

最後也要提醒大家,當你發現領到薪水似乎不正確時,建議可以先向雇主詢問,或向當地勞工局詢問確認。畢竟每家公司薪資結構不同,有些公司薪資結構也十分複雜,甚至有規模的公司會和員工簽訂薪資保密條款,如果你任意將薪資單截圖到社群媒體詢問,恐怕也會因此違反契約規定而被追究,對你來說反而更不利!

你可能還想看

五一勞動節遇到休息例假日,雇主如何處理員工薪水及排假?

查看原始文章