北捷爆職場霸凌！主管怒摔公文、飆罵「豬腦袋」 公司啟動內部調查
台北捷運公司爆出職場霸凌！有多位員工反映一名黃姓主管長期情緒不穩，不僅動輒怒摔公文，還時常以不堪字眼辱罵下屬，造成員工極大心理壓力，部分人甚至選擇調離或離職。對此，北捷公司表示，目前雖尚未接獲正式申訴，但已主動啟動內部調查程序，若查證屬實，將依規定處理，絕不寬貸。
根據《自由時報》報導，軌道廠有多位員工投訴稱，該名主管管理風格專斷，工作中生性多疑，會突然暴怒並用粗言辱罵下屬，動輒「他媽的」、「閉嘴」、「豬腦袋」，經常怒摔文件或拍桌喝斥，讓員工時常處於高度焦慮狀態，許多人不堪壓力選擇調轉或離職。
除了霸凌行為之外，黃姓主管還被指控過去曾默許與其私交良好的下屬，公然盜賣報廢鋼軌改製為文鎮進行販售，後經舉報查證屬實，但因主管與公司高層關係良好，僅止於內部處理，並未引發實質懲處或職務異動。
更有員工指出，自從勞動部北分署爆發謝宜容案、引發社會關注職場霸凌議題後，該主管一度「收斂」行為，但隨著新聞熱度降低，他再度故態復萌，繼續情緒霸凌下屬，造成員工屬下壓力超大，憂心會是下一個「謝宜容」。
對此，台北捷運公司回應表示，目前尚未接獲正式申訴，但公司高度重視員工的工作環境與心理感受，絕不容忍管理階層主管或同仁有職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等職場不法侵害行為，目前已主動啟動內部調查程序，若查證屬實將依規定嚴格處理，絕不姑息。
北捷強調，內部早有設立「職場不法侵害預防計畫」，禁止任何形式的職場霸凌與暴力，並在各部門張貼「禁止職場不法侵害聲明」。員工可透過單位主管、工安或人資部門進行保密通報，公司將依據程序展開調查並嚴懲報復行為，確保通報者權益不受侵害。
北捷重申，會持續強化職場管理機制，建立暢通的溝通管道與申訴平臺，以維護員工職場環境。