中年轉職薪水腰斬，要轉嗎？！獵才專家分享化解職場中年危機三招
沒了名片，還剩什麼？過去輝煌是時勢造英雄？還是英雄造時事？萬年科長升不上去，後浪又頻頻襲來，想到新領域又怕進不去，薪水腰斬又捨不得？如果，這些壓力山大都困擾著你，一起聽20多年獵才經驗的Eddie的分享 https://apple.co/3YXorTY
Eddie建議，可以運用人脈如諮詢獵才，能看到不同的機會，打破資訊不對稱框架，就像他有一位候選人，雖為職業軍人仍不斷進修AI，經由獵才的協助，順利轉入民間企業。
也有待在外商企業的中高階主管，看到公司的前景堪憂，毅然決然離開高薪工作，薪水腰斬仍轉職，Eddie表示，那候選人現在也回升到中高階職務，相信薪資也不會差太遠。他指出，資歷價值不是等出來的。
他也分享5個中年突圍故事：
突圍1：用獨特人脈與國際經驗，代理以色列產品，成功創業
突圍2：技能轉換，從研發主管接手轉為中小企業主
突圍3：商科生自學，掌握學習方法，金融業轉半導體業務
突圍4：沿續累積的職涯與人脈，離開正職，專獵特殊人才
突圍5：顧問課程，專攻藍海。如「問題解決方法」
Eddie三招化解職場中年危機的方法：1.和舊東家維持好關係，轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈，勝過海派假人脈；3.跨界複合開眼界，新領域遍地是機會。