國軍人力亮紅燈，近年來國軍志願役選擇賠錢、提前退伍的官兵，過去4年增幅達4倍之多，部隊編現比2024年也只剩下78%，遠低於作戰標準85%，對此國防部表示，正在做三面向努力，包括採取人性化管理措施，研擬提高人員薪資待遇等等來留人。
兩岸關係差，共軍不斷侵擾，連帶影響到部隊戰備壓力，甚至讓國軍爆退伍潮，人力亮紅燈，志願役從2022年開始算，截至去年統計，一整年就有1565人退，比四年前暴增將近四倍，軍校也一樣提前休學的人數逐年攀升。
志願役退伍人員黃先生：「一期就是四年，四年之後就沒有繼續簽，軍中當然人力是很重要問題，很多業務其實都做不完，因為人力越來越少，一個人要接2到3個人的業務。」
黃先生因為不想陪錢，硬撐了四年後不續簽，他還說周遭同學，還在當的已經不多。
立委(國)徐巧芯：「簽了志願役之後多好又多好，所以他們就被騙進去了，他們被騙進去之後呢，做了3到4個月以後發現，怎麼跟我當時學長講的都不一樣，所以就毅然決然決定要退伍。」
國軍編現比逐年明顯下滑，短短四年已經將近10%，其中主戰部隊人力流失更嚴重，雖然新裝備一直來，但幹部不足壓力倍增。
立委(民)王定宇：「提早甚至於要賠錢這個情形，人數成長了四倍，我們希望國防部找到對的因素拿出對的解決方法。」
國軍也知道問題嚴重，目前朝三大面項努力，一、更人性化的管理，二、參考國外招募適度開放入營現制，三、研擬提高人員薪資等等，畢竟總不能美軍裝備一直買，卻苦無人員操作的窘境。
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