據勞動部統計，台灣勞工平均退休年齡僅接近61.3歲，不僅退休年輕化，7成退休族的退休金，仰賴勞保老年年金和勞工退休金。為紓解勞保年金壓力，勞動部將請領年齡從現行63歲延至64歲，到2026年還將再延到65歲。另按現行規定，勞保老年給付也提供增、減額2種請領方式，最多和最少為20％。勞動部也呼籲，勞工應趁早弄清法定請領年齡，並且及早規劃。
按《勞工保險條例》規定，勞保年金的請領年齡每2年調升1歲，根據規劃，請領法定年齡在2009至2017年期間為60歲，2018年調高至61歲，2020為62歲，2022為63歲，2024則為64歲，到了2026年後皆為65歲才可請領。
另據勞動部去年5月調查顯示，目前勞工對退休年齡已有規劃的人數僅13.8%，退休年齡平均61.28歲，此外，勞工退休生活費來源，在複選情況以「勞保老年給付及勞工退休金」佔66.9%最高，儘管儲蓄、或投資所得也分別佔66.2%和48.4%，這也顯示民眾極為依賴勞保年金和勞工退休金，提早退休同時意味提早請領老年年金，面臨少子化，勞保老年年金持續入不敷出。
不過，按現行規定，勞保老年給付也提供增、減額2種請領方式：若提前1年會少領4%，以提前5年為限制，最多會少領20%；延領1年則可多領4%，最多也以5年為限，也可多領20%。
