創造人才永續，先搞懂 DEI 是什麼！給企業、HR 的戰略引導，掌握四大趨勢
女人迷本身是親身實踐 DEI 超過十年的企業，從本土到國際，從個人到組織、組織到個人，持續研究什麼是 DEI，怎麼樣才能完整的傳遞 DEI 真正意涵，為世界帶來正面的影響？
DEI 是什麼？
- Diversity 多元 ：看見人的多元性，包括性別/性傾向/種族等看得見的多元，以及看不見的：信仰、生命經驗等，進一步接納重視這些多元與差異。
- Equity 公平：創造每個人可以盡情發揮、被公平對待的場域，根據差異給予機會和資源，達到公平。
- Inclusion 共融：多元個體接能在組織的設定中感受到自己的價值，能在這裡貢獻的歸屬感。
實踐多元共融，就是尊重並保有每個人的差異性，打造多元共融環境，讓每個人都可以無所畏懼的發揮最大潛能。
圖片｜Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash
為什麼 DEI 是現今企業想要成長的重要戰略？
以下是我們研究出來的四大趨勢：
一、國際永續願景
結合 SDGs 與 ESG 的企業永續目標，許多組織除了節能減碳以外，也開始專注「組織中的人」——也就是「員工關懷」的這一塊。對應 ESG 的 S (Social)，啟動研究導入相關措施。
（延伸閱讀：挖掘人才金礦！2022 女人迷多元共融願景獎號召企業 3 大關鍵競爭力：高效、共創、永續）
回歸永續源頭： SDGs 的精神願景，聯合國《2030 年可持續發展議程》三大關鍵字：「所有人（no one will be left behind）」、「活出自己（Freedom）」、「活得好（Well-Being）」，也直接回應 DEI 的意涵。
二、政府關注
政府除持續關注永續，從政策面推動企業需著重 ESG 以提升競爭力。
另一方面勞動部於 2014 年即開始推動「工作生活平衡獎」，以及給予企業的「工作生活平衡補助計畫」，鼓勵企業創造友善環境。讓工作者在工作、家庭與健康中獲得良好平衡。
（延伸閱讀：DEI 多元共融｜打破家庭工作二選一難題，女人迷遠距工作、彈性工時這樣實踐）
三、企業需求
後疫情時代與 Z 世代工作者大量進入職場，企業除了招不到人才的難題，更需要有效育才留才措施。
如何在有世代差異與文化差異的組成中達成共融，讓不同世代、背景的人高效協作，發揮最大效能，也是企業正在面臨的挑戰。
四、人才渴望
市場人才對於企業與領導人的期待轉變，從女人迷 2022 千人職場大調查中，企業組織是否擁抱 DEI ，是人才是否加入企業的關鍵決策因素。
圖片｜Photo by Mimi Thian on Unsplash
從永續、政府、企業到人才四大趨勢，皆指向了 「DEI 多元共融」的終極精神，DEI 能夠作為回應時代趨勢的完整解方，企業組織與人是否有 DEI 能力思維，將是接下來的卓越的關鍵。
（延伸閱讀： 前 Google 總經理簡立峰談 DEI 多元共融：多元是國家數位轉型必要基礎，否則台灣將成網路孤島）
如果你是下定決心想要推動 DEI 的企業主、HR 人資，有以下痛點：
- 缺乏引入與實踐 DEI 的技術與人才，毫無頭緒
- 擔心 DEI 敏感度不足、不理解 DEI 真實內涵，或曾操作偏離，造成危機反而耗費更高成本
- 研究過很多公開 DEI 資料，仍缺乏落地的實踐經驗
女人迷結合十年研究經驗、跨產業企業服務案例，提供 DEI 最佳實踐交流，最落地案例與深度報導，讓我們協助你，更有效地打造企業組織的 DEI 落地策略。
- 多元共融最新趨勢：https://womany.net/dei
- 多元共融解決方案：https://womany.net/dei/solutions