想進輝達上班？4大魔王關卡要花2個月 超嚴格面試流程曝
輝達（Nvidia）計畫在台灣開設總部，預計帶來一波工作機會，不過要進入輝達工作不簡單。輝達近期在越南LinkedIn大舉招兵買馬，開出經理、工程師、高級工程師等職缺，對應徵者的專業知識、學經歷都有嚴格要求，面試還要通過4大關卡、耗時2個月，進去後輪班、加班都相當正常。
《越南快訊》報導，應徵輝達職缺，求職者要歷經層層關卡，招募流程最長可達8週（約2個月）。首先是資格審核，求職者的履歷要符合職務所需，接著是初步面試，主考官會詢問求職者的技能、工作經驗。
第二關是線上技術測驗，考生要在1小時內，透過遠端電腦螢幕作答1至2道演算法和資料結構的程式題，並由面試官現場觀察解題過程。
通過第二關的人，將進入現場技術面試，接受5至6場、每場45分鐘的測驗，內容涵蓋C++、Python、Verilog等程式語言，以及電腦架構、資料結構、演算法、嵌入式系統、Linux、MATLAB等專業知識。
最後一關是人資面談，考驗求職者是否符合輝達的價值觀和工作需求。有網友在Reddit分享面試經驗直言，「簡單的概念後面往往藏有困難的技術問題，書本和影片教的都只是理論，實際運用很難」，他建議把面試當成比賽分批解題，「時間有限，不可能每個題目都解開」。
根據《Glassdoor》統計，有60％求職者給輝達面試過程正面評價，18％給負面評價，平均難度3.2分（滿分5分），略高於其他科技大廠。儘管面試過程嚴苛，但一旦成為正式員工就可以享有優渥福利，不過同時也將面臨創辦人黃仁勳營造的工作文化。
一名前員工透露，輝達工程師每週要工作7天，有人常在凌晨1、2點加班，甚至更晚，根本沒時間花薪水。另名員工表示，她每天要開7到10場會議。與其他科技公司不同，輝達沒有悠閒的辦公空間，但據《Business Insider》報導，輝達不輕易裁員，表現不佳的員工會被調去其他團隊。黃仁勳坦言，他的領導風格是在30多年管理生涯中，透過多次克服逆境得到的經驗，他總是告訴員工：「如果你想成就非凡，就不能做簡單的事！」
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