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自今年2023年開始正式上路的「國民法官」，只要國民年滿23歲人人皆有機會與法官一起坐在法檯上一起審理參與審判過程！不過想要入選成為國民法官有需要具備哪些條件嗎？在工作期間如果要參與案件審理，恰好碰上需要上班又該怎麼辦呢？
今天WH特別整理了系列國民法官相關介紹與常見問題，帶大家一探究竟國民法官到底怎麼運作，日後若有機會收通知也可以不用太過緊張驚慌喔！
參考資料：國民法官、司法院、勞動部
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國民法官是什麼？
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國民法官制度，就是由一群來自各行各業的民眾，與法官一起坐在法檯上，共同審判的制度。
以隨機方式，從一般國民當中抽選出6名國民法官，與3名法官組成國民法官法庭，共同審理特定重大的刑事案件，一起決定被告是否構成犯罪及應該受什麼樣的處罰。
國民法官雖然沒有法律背景，但可以把不同的生活經驗、價值思考、法律感情，帶進法庭，藉著國民法官的參與，可以讓司法審判更透明，讓司法專業與外界對話，彼此交流與反思，藉此促進國民與法院間的相互理解。
國民法官資格：符合以下3點即有擔任國民法官資格，但6種狀況不符合
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要被挑選成為國民法官，需同時符合以下「三種」基本資格就有機會擔任：
- 年滿23歲
- 具有中華民國國籍的國民
- 在「地方法院管轄區域」連續居住滿4個月以上。（例如：臺灣嘉義地方法院的管轄區域為嘉義市與嘉義縣）
年齡、職業、身分、在戶籍地的居住時間，都會成為評選國民法官適不適任的標準，除了隨機抽選以外，還要確定有擔任國民法官的資格，以及沒有不能擔任國民法官的情形！
無法擔任國民法官的要素有下列6種情況：
- 自身因素：現涉刑案未滿一定期間或被褫奪公權者。
- 身心因素：因心智狀態不能或較難與他人溝通，而受到法院監護或輔助宣告。
- 教育門檻：未完成國民教育者。
- 案件有關：與本案或本案被告、被害人有一定關係者。
- 不能公平：有事證難以公平審判的人等。
- 職業因素：具有法、政、軍、警等特殊職業背景的人等。
國民法官要做哪些事？會參與什麼案件的審判？
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國民法官會參與下列審判過程：
- 審理：與法官一同坐在法檯上，全程參與審判程序。
- 訊問：可以補充訊問或詢問被告、被害人、鑑定人、證人等。
- 定罪：與法官共同決定有沒有罪、應判何罪。
- 量刑：與法官共同決定有罪時的刑度輕重。
參與案件主要為下列幾項：
- 最輕本刑10年以上有期徒刑之罪（如強盜強制性交）
- 故意犯罪因而發生死亡結果之罪（如酒駕致死）
- 除外：少年刑事案件與毒品危害防制條例案件
可以拒絕擔任國民法官嗎？
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原則上不能拒絕擔任國民法官！
擔任國民法官參與審判是國民的法定義務，所以如果符合法定的資格，又沒有不能擔任國民法官的事由，若是被抽選成為國民法官的話，其實是不能拒絕擔任的，不過考慮到有時會有負擔過重、或因為個人因素，或為了處理工作、家庭事務等原因，而難以參與審判的情形。
所以，如果有以下的情形，可以向法院說明理由，表明拒絕擔任國民法官：
- 年滿七十歲以上。
- 重大受災戶有處理生活重建事務必要。
- 具有老師、學生身分。
- 曾於5年內擔任過國民法官、備位國民法官。
- 因重大疾病、傷害、身心因素而無法執行國民法官職務。
- 因看護、養育親屬或生活、工作、家庭有重大需要，執行國民法官職務顯有困難。
即使具備上述情況，仍然可以選擇擔任國民法官參與審判喔！
擔任國民法官會有酬勞可以領嗎？
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- 國民法官、備位國民法官： 原則每日可領3,000元
- 受通知到庭的候選國民法官：原則可領1,500元
國民法官、備位國民法官及受通知到庭的候選國民法官，法院均會依照到庭的日數核實支給日費、旅費（交通費、有必要時提供住宿費）及其他相關必要的費用。
當國民法官時，我可以請公假嗎？我會不會受到雇主職務上的處分？
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如果有請假的需求，法院會開立到庭證明書以作為向雇主請假的依據！
國民法官法第39條明文規定，國民擔任候選國民法官、國民法官（或備位國民法官）期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假，雇主不能做出任何職務上的不利處分。
被選任參與國民法官制度時，該如何向雇主請假？
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依國民法官法第39條規定，雇主均應給予公假！
人民被法院抽選成為「候選國民法官」，必須到法院參加選任程序，且有可能被選任為某案件的「國民法官」或「備位國民法官」，必須全程參與後續的審判程序，與法官共同審理刑事案件，直到案件宣判為止。
勞工請公假期間，雇主如依勞工請假規則第10條規定，請勞工提出證明文件，勞工可持憑法院寄發或開立之相關通知、證明辦理請假事宜！
另外，勞工成為「候選國民法官」時，法院會寄發「候選國民法官到庭通知書」給勞工，也會一併附上「給雇主的一封信」，方便勞工提供雇主參閱。
勞工因而請公假之期間，雇主應否發給工資或扣發全勤獎金？若遭受所屬任職單位扣薪或予以解僱等不利處分，勞工該如何處理？
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公假期間雇主應依照勞工請假規則規定照給工資，也不可以扣發全勤獎金！
雇主如拒絕給假或不當扣薪或予以解僱等不利處分，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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