負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？假設你今天是公司負責人勞保要怎麼算、如何保勞保？負責人可以保勞保嗎？今天一起來簡單研究一下。

負責人勞保以「公司規模」來看

要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在 5 人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在 5 人以上的情形。上述 3 種情形，負責人的投保方式就有所區隔。

先看狀況一：公司只有負責人、沒有員工。近年來，小型事業如雨後春筍從市場中冒出，也有越來越多 KOL (意見領袖) 因為經營自己的品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定，而因應蒸蒸日上的業務需求，成立自己的小型公司或工作室。

像是這種情形，假設公司成立後員工僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定，是「不能」成立勞保投保單位的。也就是說，如果你公司只有自己這名負責人，沒有其他員工，那你就只能透過工會投保勞保。

狀況二，假設你成立了公司行號，員工人數在 1~4 人間，那負責人的投保情形又不同了。在這個階段，你可以選擇成立勞保投保單位，或是不成立。

假設你選擇成立勞保投保單位，那理所當然你就可以直接幫員工加保勞保，也幫自己加保；另一種情形是你不成立投保單位，不成立投保單位的話，可以有 2 種投保方式：

值得一提的是，假設你沒成立投保單位，需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥 6% 的勞退金。

最後的狀況比較簡單一些。假設公司員工在 5 人以上，那就有必要成立勞保投保單位了。成立勞保投保單位後，員工部分就必須加保；負責人的部分則是可以在自己公司加保，當然還是一樣可以以勞工身份在其他公司加保。

有關負責人如何投保勞保，你都清楚了嗎？最後要提醒大家，雖然上述有一些情況可以不成立投保單位，但這是針對勞保的部分。健保的部分，無論你公司只有自己一人，或是 5 人以上，都必須成立投保單位來投保健保。至於負責人如何保健保，下回，我們會再跟你介紹：負責人健保如何保？敬請期待。

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