勞工請假規則全攻略！為你揭曉1年到底能請幾天假
勞工請假規則一次看！身為忙碌上班族的你，知道自己一年有幾天假可以請嗎？由《勞基法》保障的10種假別，你也都明白嗎？每個人生活中或多或少都會遇到生理、家庭或個人因素而無法上班，但這時候，往往會碰到連勞資雙方都不知道該怎麼請假，或甚至該不該給假的情況。因此，這次小編就要帶您一起來了解勞工請假規則中，到底有哪些假是一定要給假的呢？
1. 例假日
以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定雇主必須讓勞工休息的日子，並且每工作7天至少要有1天例假。但須留意的是，雖然對月新制勞工而言，這個例假日通常是每週日；但若是採用變形工時的公司，這個例假日就不一定是星期日，而是可由勞資雙方共同約定。此外，若雇主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。
2.國定假日
至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，雇主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。
3.特別休假
每當提到勞工請假規則，想必大家最在意的還是自己的特休到底有幾天吧！事實上，特別休假是按照員工年資來累積給假的，並且從你的到職日當天開始起算：
(1)年資滿6個月、未滿1年者：每年3日。
(2)年資滿1年以上、2年未滿者：每年7日。
(3)年資滿2年以上、3年未滿者：每年10日。
(4)年資滿3年以上、5年未滿者：每年14日。
(5)年資滿5年以上、10年未滿者：每年15日。
(6)年資滿10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
此外，選擇特休假休哪天除了是由勞工本人自己彈性安排以外，若員工於該年度結束或離職時，仍有未休完的特休假，雇主也必須按照未休天數給予工資。
4.病假
另外，同樣在勞工請假規則中和大家息息相關的「病假」，其實又可細分成「普通傷病假」、「公傷病假」。以「普通傷病假」為例，若勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請病假：
(1)一般病假：未住院者，1年內合計不得超過30日。
(2)住院：2年內合計不得超過1年。
(3)未住院傷病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年。
並且，就薪資的部分而言，病假1年內未超過30日的部分，工資都應折半發給，也就是給予半薪；至於超過30日門檻後，就是無薪了。
5.生理假
而若是女性員工每個月會經歷的生理痛困擾，在勞工請假規則中同樣也有保障員工權益。生理假是依照《性平法》規定，當女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1天，雇主不得拒絕，並且無需檢附任何相關證明文件。至於生理假薪資，全年度也有3天不併入病假計算，同樣是給予半薪。
6.產假及陪產假
再者，同樣和女性員工密切相關的「產假」，一樣在勞工請假規則有相關規定。其中，比較特別的是，請產假薪資是按照勞工年資為計算標準，就8週產假及4週的產假，受僱6個月（含）以上者，全薪；未滿6個月者，半薪。若是請1週及5天的產假，則是無薪。
另一方面，當受僱員工的配偶要分娩時，一樣享有陪產假5天的權益，並給予全薪。至於請假期限計算方式則是，在配偶預產期前後15天內任選5天工作日請陪產假。
7.產檢假及安胎假
至於「產檢假」則是受僱員工在懷孕期間，雇主應給予產檢假5天，全薪。必要時，雇主也得要求受僱員工提出證明文件。而若懷孕期間需要請「安胎假」休養，治療或休養期間併入病假計算，2年內最長可請1年；30天內，薪資減半、超過30天者，雇主可不給薪。
8.婚假
另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。並且，理論上婚假應從結婚之日前10日起3個月內請畢，但若經雇主同意，得於１年內請畢。
9.喪假
按《勞基法》規定，雇主雖能要求要請「喪假」的員工提出相關證明文件，但不得因沒有正當理由而拒絕給假。換言之，員工請喪假期間，除了要照給工資以外，如因禮俗原因也可以在百日內申請分次請假。至於喪假給假天數則可對照下表：
(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：喪假8天。
(2)祖父母（包括外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶的養父母或繼父母喪亡者；喪假6天。
(3)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母（包括外祖父母）喪亡者：喪假3天。
10.事假
最後，小編要介紹的則是勞工請假規則中的「事假」。倘若勞工因有事情必須親自處理者，得請事假，但一年內合計不得超過14天；且事假期間無薪。另外，如果勞工全年請事假天數超過14天，超過部分得以用特別休假折抵；如果沒有特別休假或特別休假已休完者，則應依照公司約定的工作規則、勞動契約，或是由勞資雙方協商議定。