勞基法盼「勞資協商」 工會：資方無法自律
勞基法修正案政府朝向勞資協商為主，工會出面批評，現在台灣勞工處於弱勢，和資方協商通常都會破局，儘管有工會居中協調，工會代表也點出礙於裁決機制不完整，因此經常受到打壓，無法發揮功用，工會因此聯合站出來，呼籲政府勞基法修正應該更加嚴謹。
遠航工會代表：「遠航殲滅工會，企業自律個屁！」
工會站出來，有的不怕被認出，大聲疾呼替勞權發聲，不過也有些戴上口罩帽子希望低調一點，就怕被秋後算帳。
桃園產總代表：「是勞工團結因而組織工會在談協的時候，談到一半理事長就被解雇。」
勞資法修正案，蔡政府朝向以「勞資雙方協商」為主，像放寬7休1輪班制度，只要勞資講好就有彈性空間，政府要求資方自律，工會居中協調，不過抗議事件依然不斷發生。
航空工會代表：「裁決會上面，裁決委員問工會說你們現在17人也順利復職了，那是不是就把這個案子撤案了，那遠航工會這邊想問的是，今天雖然我們靠著勞工的力量讓這17個人復職，但是勞動部就不用認定這是不當勞動行為嗎？」
點出關鍵點，勞動部的裁決會是勞資糾紛主要認定單位，不過被質疑機制不完整，偏向資方，也導致工會心有餘卻力不足。
工會代表：「台灣勞工面對的勞資協商，就是公司違法解雇，解雇我、解雇工會幹部。」
就連工會成員都可能被辭職，除了裁決單位，工會是否受到保護也是重點。
新竹縣產業總工會理事長詹素貞：「要讓社會大眾看到我們是一個合法取得罷工的行動，竟然遭受警察對我們不當的行動。」
在台灣，工會不像國外這麼常見，在這波勞基法修正爭議上，工會角色也被社會看見。
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