「251 禁言刪文事件」如何讓華為跌落愛國神壇？
2018 年 1 月 31 日，在華為工作 12 年的李洪元被勸退離職，按照法律李洪元可以索賠 2N（年資乘以兩倍的退職金）的賠償方案與年終獎金，因此與華為的 HR 談完後，李洪元在 2018 年 3 月，透過「部門秘書個人帳戶」拿到了 30 萬多人民幣的離職金，而這為他帶來難以想像的麻煩。
2018 年 12 月 16 日一早，深圳警察以「涉嫌職務侵占」罪名到李洪元家逮捕他，而到派出所後罪名變為「涉嫌侵犯商業祕密」，接著在 2019 年 1 月 22 日，李洪元才收到逮捕證，罪名為「涉嫌敲詐勒索」。而這段期間，李洪元一直都被關在看守所。
直到 4 月李洪元才知道，因為那筆錢是由部門秘書的個人帳戶轉給他，而成為被華為認定勒索的鐵證，李洪元被關押看守所 251 天後，才得以讓妻子幫他找出當初他跟 HR 當時的錄音（李洪元有祕密錄音），這 2 小時多的錄音證明他並沒有敲詐華為。他也因此被放出來，同時也因關押 251 天，深圳市龍崗區人民檢察院依據法律賠償他 10 萬人民幣，同時也向他與父親的公司發函，為其消除影響。
▲ 媒體翻攝的不起訴決定書。
這個事件讓李洪元被關了 251 天，因此中國網友稱為「華為 251 事件」，紛紛開始在網路平台針對此事件發表自己的看法：包括華為是否該道歉、華為在這件事情是不是欺壓小老百姓、沒想過愛國企業華為如此蠻橫、李洪元是否在這事件有什麼問題需要探討。
第一波網路討論遭到大量刪文
但就在第一波發文後不久，知乎、微信、微博幾個大型網路平台的討論，居然一夕之間被刪得乾乾淨淨，莫名其妙的刪文碰到了中國網友的逆鱗。過往他們經常因為討論政治、抗爭、國家問題而被刪文，但沒想到討論一個私人企業對小員工的作為也遭同樣待遇，這讓越來越多中國網友感到憤怒。
▲ 知乎熱度變化瞬間降低被人抓出。
而「出身 985、上班 996、離職 251、維權 404」的句子，也就這樣出現在各大網路平台與微信朋友圈，意思是從中國 985 工程的 39 所頂尖大學畢業、每週上班 72 小時、離職要被關 251 天、想維護自己的權益還被逼禁聲（就是網頁無效的 404 代碼）。
或許是發現華為影響力如此之大而憤怒、也或許是覺得為什麼私人企業擁有跟政府一樣的影響力而訝異，大部分意見領袖與一些新聞從業人員原本被刪文後會選擇閉嘴，但這次許多人選擇繼續寫文抨擊華為，但不管什麼原因，第二波發文看來被刪的情況有改善──不過微博熱搜沒有出現華為事件還是值得玩味。
▲ 公眾號下的留言。
事主接受訪問揭露細節
根據李洪元接受中國媒體界面新聞訪問時說，他主要服務於華為的逆變器（變流器）部門，長久以來就是透過政府補貼才存在，但為了能拿到政府補貼，有長期數字造假的問題。而這之後，他覺得自己各方面工作都遭到刁難。
在 4 年一簽的合約要續簽之際，李洪元已在華為工作了 12 年，但華為不打算繼續簽，中國的勞動合同法規定，十年以上或簽約兩次以上的員工就能簽定無期限的勞動合約，原本公司不續簽勞動合約的話，就必須給予員工一年年資算一個月並加上一個月的補償（俗稱 N+1），同時還要加上年終獎金，但十年以上或無期限勞動合約的員工如果要資遣，就必須付出 2N （年資兩倍）的離職金。
之後部門秘書透過私人帳戶給了李洪元 30 萬，而李洪元也聰明地跟稅務部門說明這件事情，讓政府稅務單位要求華為補稅。之後李洪元發現華為沒有給他答應的年終獎金，於是 2018 年 11 月 7 日狀告華為，12 月 16 日他就被逮捕了。
▲ 網友對此事的評論。
連華為也這樣？輿論開始站在弱勢
這個事件在發生第一波 404（刪文）後，部分持觀望態度的部分中國網友，也開始認為華為並不厚道，看起來就像做賊心虛。刪文事件後才發表的聲明，更讓有些中國網友氣憤，認為華為的聲明看起來像是「法院無罪不代表我告錯，有問題的話李洪元可以告我們。」
▲ 華為發表的公開回應。
由於不久前才發生網易不當資遣生重病員工，之後在輿論下被逼道歉並和解，接連發生的華為 251 事件也等於接續了「企業與員工」之間的矛盾怒火。許多留言的人都有一種「我當你是愛國企業，你卻欺負自己同胞」的感受，很明顯華為在這波輿論的立場處於相對弱勢，跟以往受到的支持不可同日而語。
李洪元錄音也引起廣泛討論，有些支持華為的人認為錄音行為代表李洪元有預謀，但也有許多人認為錄音只是保護自己──事實上中國企業的 HR 或員工在討論合約與資遣問題時，很多人也會透過錄影、錄音等方式保存證據，只是大部分都不會公開或傳授這種做法。
中國部分的勞動市場現象
這事件值得探討的點，是深圳龍崗區檢察院也認可在不經雙方同意下的錄音能當成證據，願意依照錄音證據釋放李洪元。
許多人可能認為中國是充滿狼性、政府會不斷掩護大企業的地方，但中國普遍來說對勞工的權益還算重視，996 企業存在並不單純是血汗問題，而是網路公司普遍極大化的結果，但合約只要你同意，政府很少會主動稽查（事實上公司也多到稽查會累死），主要是解決申訴之後的糾紛。
但在北上廣深地區，外企與為數不少的中國私人企業仍是週休二日的 40 小時制，由於多少會有一些與員工協議間的「灰色地帶」，因此員工索求賠償時，大部分企業也會給予一定補償，避免員工挾怨檢舉報復，許多員工也會透過官司來維護自己的權益。
只要夠資深的中國 HR 都知道，與其省那一點點錢，不如讓公司避免官司與麻煩，無論官司勝敗，只要上了法庭，最終所有官司紀錄都會公開，而像天眼查這樣的機制，會直接讓所有人看到這間公司的官司勝敗紀錄，這點對大部分公司招人會有極大影響。
當然，夠大的公司很可能也和地方政府有不言自明的協議，但如果事情鬧太大，相信政府官員也寧願保住自己，而不是為了利益交換過於袒護企業，最後反而丟了烏紗帽。
▲ 有些人開始討論保釋制度，最後一段有因此被刪除的危險。