職場有不少潛規則，要注意的地方很多，一不小心可能會踩到上司地雷！近日有網友發文詢問，主管似乎不喜歡聽見新人說「我不知道」，但新人可能真的不明白某些事情，不解為什麼乾脆表達自己的疑問也有問題。
有網友在Dcard上以「為什麼不能說『我不知道』」為題發文，好奇明明沒有人天生就會做某件事情，都是需要學習的，卻有些主管、老員工不喜歡聽見新人說「我不知道」，原po好奇，與其自己不懂裝懂，直截了當的說乾脆多了，貼文一出也引起網友熱議。
許多人認為應該要換個說法，「不能『只說』你不知道，你可以說『這我沒遇過，我等等會去問看看某某，有答案後回覆你』之類的」、「之後請回：我不清楚，我確認一下馬上跟你說」、「因為比起『不知道』還有很多說法」。
也有人提醒應有更多意見，「我自己帶過人後會覺得與其說不知道，不如說你大概想過哪些方法，這樣我也好直接給意見，有時候不是那個方法不行，而是怎麼運用的問題」、「你可以說我不知道，但後面要接上其他讓你變成知道的句子，而不是讓別人覺得你是被動的兩手一攤。譬如：我不知道xxx的配方，請問我可以去哪裡查詢？」、「我不知道=你不願意努力解決，已結局、無奈、間接拒絕，他們要的是你試圖努力過的痕跡，留下一點點記錄報告給主管或客人」、「只說你不知道代表了你也沒有嘗試去找答案，當然沒人天生就會，但是會的人也不會都是說不知道就有人告訴他了，而是要自己也去找過答案以及討論，不會是都等著別人幫你找答案」。
也有人打抱不平，「我覺得新人不知道很正常，一堆老鳥要新人通靈的才誇張」、「回答『我不知道』的人…..是我主管」。
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