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〔記者林惠琴／台北報導〕私立醫院陸續祭出加薪留住護理人力，衛福部今(6)日討論部屬醫院護理人員加薪案；衛福部醫福會副執行長楊南屏表示，目前26家部屬醫院，已有21家在今年3至11月陸續調整，明年1月起更將針對26家護理人員全面調薪，每月調增1500元至2500元不等，預估超過8000人受惠，年支出增加至少1.4億元。
楊南屏指出，部屬醫院有都會型、偏鄉離島型，也有區域醫院及地區醫院，大小規模不一。目前留任護理人力策略包含多元招募，與學校合作培育及公費生共分發118名護理師；爭取偏鄉離島人員適用退撫法78條退休後回任；提升醫院智能工作減輕護理人員負擔，像是行動護理車、護理資訊系統升級；陸續改善薪資待遇福利，例如加薪、各項獎金、津貼。
在改善薪資待遇福利方面，楊南屏說明，今年3月至10月已有18家醫院陸續調整護理人員薪資，包含久任獎金平均每月3000元、夜班津貼每月1850元、特殊單位津貼依病房屬性每月1600元至2500元、證照津貼每月2000元，平均年薪為64.8萬元至92萬元；11月1日起再有3家醫院調增病房輪班津貼每月800至2000元。其餘5家未調整主要是偏鄉、離島或精神科特殊醫院。
楊南屏指出，今日開會討論，預計明年1月起，針對部屬醫院所有護理人員共8026人全面加薪、調增4%，依照職等每月增加1500元至2500元不等，不只公職，約聘也同步調整，目前公職占26%、約聘占74%，預估年支出新增至少1.4億元。去年部屬醫院護理人員離職率13.5%，今年1至10月則已降為12%。
楊南屏也提到，護理人員人事成本增加，可預期醫師獎勵金會受到影響，但影響範圍需要再評估。醫護都是同一個團隊，醫師也體諒疫情期間護理師搭配犧牲與奉獻，院方會再經由開源節流等方式，盡力降低對於醫師獎勵金的衝擊。
另外，林口長庚醫院院長陳建宗表示，私立醫院陸續為護理人員加薪，公立醫院可能會有點壓力，相對於公家預算，私人企業仍是相對有彈性，以長庚來說，每年調薪且有三節與年終獎金，萬一未來醫院評鑑內容要求落實三班護病比，需要增聘人員、增加人事支出，虧本也是要做。
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