根據 yes123 求職網最新調查，2025 年第二季有高達 9 成 3 的上班族透露仍有轉職打算，其中已有近一半的上班族展開行動。
雖然企業普遍有徵才意願、平均月薪開出超過 4 萬 1025 元，創 12 年同期新高，但上班族期望薪資更高，平均落在 4 萬 3985 元，勞資雙方的「薪酬落差」仍達 2960 元，構成轉職媒合的一大挑戰。
上班族轉職主因曝光：薪水低、缺乏發展性、產業前景不明
雖然距離春節已過一段時間，但上班族的轉職熱情不減。調查指出，92.8% 的上班族計畫在第二季轉職，創下 12 年來同期新高。其中有 44.9% 已開始投遞履歷，47.9% 則持觀望態度，尚未行動。
跳槽的主因主要集中在薪資與職涯發展上。在可複選狀況下，最多人認為「現在工作的薪水太低」（47%），其次是「得公司未來沒有發展性」（45.9%）及「擔心所處行業的前景」（35.3%）。其他原因還包括太久未調薪（34.1%）、工作壓力大（30.4%）。
至於轉職首選的產業，在可複選狀況下，前 5 名依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（33.6%）、「科技資訊」（32.6%）、「批發零售與貿易」（31.6%）、「傳統製造業」（27.5%）、「金融保險與會計統計」（22.8%）。
逾 5 成企業 Q2 擬加薪，其中 13% 採齊頭式調薪
面對轉職潮與缺工問題，不少企業選擇調薪與發放獎金留才。56.3% 的企業在第二季規畫加薪，平均加薪幅度為 4.5%。但調薪方式以「績效加薪」為主（43%），「齊頭式調薪」僅佔 13.3%，顯示企業在加薪方面更傾向於以員工績效為主要考量。
此外，有 44.2% 的企業表示第二季將提供員工分紅或發獎金，比去年同期的 42.1% 增加，創下近 7 年新高。其中約 14.6% 的企業指出，平均分紅金額將比去年同期更高。然而也有近 3 成（29.6%）的公司指出發放金額「沒有比去年同期高」，顯示在經濟前景不明朗的情況下，企業對於增加激勵性支出抱持較為保守的態度。
資料來源：yes123 求職網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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