近6成離職被刁難 ｢找不到人｣理由第1名
年後轉職潮您趕上了嗎？不過現在又有新的調查指出，將近6成的上班族在提出離職之後，曾經遇過來自公司的刁難。最常見的就是以找不到人為由，要求延後離職，或是勞工交接未完，還有主管的態度變得冷漠。還有一個職場怪象，是勞動局接獲民眾投訴，說面試官因為他是「獅子座O型」所以不予錄用，連台北市長柯文哲聽了都說實在太奇怪了。
要離職之前，得先把下一份工作準備好，好好諮商，不過想走有那麼簡單嗎？人力銀行調查，有高達58%的勞工在提出離職之後，曾經遇到來自公司的刁難，包括以找不到人，還有交接未完成為藉口要求延後離職，或是主管開始冷言冷語，離職日前工作量暴增，以及預扣或延後發薪等等。人力銀行業者楊宗斌說：「餐飲業或一些業務型的工作，確實比較容易遇到，離職的刁難，確實有符合離職預告期的規定的話，其實都可以在事情，時間到的時候，就可以順利的離開。」民眾說：「(碰過)我提的話，他就是會，就會比較把你邊緣化，自己份內的事情做完，還是把他交代的事情做完。」
想離職得跟公司周旋，想找工作當然同樣不簡單，就有民眾向台北市勞動局陳情，說他去一間公司面試，但當他說出自己是獅子座O型之後，主管卻說希望找文靜一點的員工，不可以搶了主管風采，最後果然沒被錄取，讓他相當傻眼。台北市長柯文哲VS.記者(03.20)說：「怎麼會這樣，(市長會覺得有點無辜嗎)，怎麼那麼奇怪，(太搶風采)，我就是很典型的獅子座O型啊。」職場到處都是眉角，不管想求職，還是想離職，背後的學問，跟海一樣深。
留言 4