【全文】遭爆以人頭領員工認股權證　許勝雄澄清為留才用沒賺價差

去年，金寶集團接班人許介立被本刊踢爆掛名孫公司策略長認購庫藏股，占員工便宜，近日，本刊再度接獲爆料，指稱金寶董事長許勝雄早在8年前就開始透過人頭，違法認購員工認股權證，從中賺取逾6千張的股票差價。對爆料者指控，許勝雄親上火線回應，「這些透過人頭認購的權證，都是給有特殊貢獻的員工或是做為公司未來招聘新進員工分配之用，並未從中賺取價差。」

2月10日，農曆春節剛結束，仁寶電腦就喜孜孜宣布將以每股30元收購集團旗下的興櫃公司普達，擴大工業電腦布局，但就在這樁喜訊曝光的同時，身兼仁寶和金寶董事長的許勝雄，遭爆料指控利用人頭違法認購員工認股權證，一場風暴席捲而來。

兩度違法　認購6千張

去年11月，本刊曾獨家揭露金寶集團董事長許勝雄獨子許介立，藉由掛名孫公司泰電通策略長一職，認購金寶6257張庫藏股，損害員工權益。未料一波未平，一波又起，日前本刊再度接獲爆料，不只許介立認購庫藏股惹出爭議，就連許勝雄也早就從2014年開始透過人頭，違法認購6201張金寶員工認股權證，賺取差價。

根據爆料者提供的金寶內部電郵文件資料顯示，承辦金寶庫藏股的主管在2019年12月8日向當時的總經理沈軾榮請示：「由於剩下2520張，103年度（2014年）是配給董事長（許勝雄）3千張，請問要再調到剩3千張給他嗎？如要，請您在附件再做調降其他同仁的480張。」

據了解，2019年適逢中美貿易戰，金寶東南亞廠硬體已經布局好，急需發行員工認股權證用以引入新進人力及穩住既有人才，從電郵的內容看出，許勝雄在2014年已經認購3千張金寶員工認股權證，這封郵件請示沈軾榮是否比照當年的做法，再給許勝雄3千張股票。

爆料者不滿地表示，最後該名主管請示的結果，就是金寶找員工當人頭，讓許勝雄在2019年又認了3201張員工認股權證。據爆料者提供資料顯示，20114年金寶發行員工認股權證4萬張，許勝雄認購3千張；2019年金寶又發行4.5萬張員工認股權證，許勝雄認購3201張，兩次總共認購6201張員工認股權證。

記者查詢重大訊息公告顯示，金寶電子在2014年及2018年11月時，金寶董事會的確通過辦理員工認股權發行4萬張及4.5萬張股票，與爆料者提供的資料吻合。

借5人頭　拿賣股獲利

「金寶的股務代理是中信證券，金寶委託其協助發放員工認股權證，在2019年發放認股權證時，內部文件有配發許董3千張的資料，但到了中信股務代理的文件上，許董的3千張不見，這3千張跑到人頭上面，可以清楚看出誰是人頭，也有偽造文書之嫌，因為中信證股務代理的文件，和公司內部的名單是不符合。」爆料者表示。

依照爆料者提供的金寶內部文件顯示，徐姓處長配發到的認購張數是300張，羅姓副理和談姓高級管理師各為70張和10張，陳姓高級管理師和林姓管理師則為30張和10張，這個張數和中信證的資料是天差地別。

爆料者提供中信證的資料顯示，徐姓處長認購張數竟高達3163張，羅姓副理和談姓高級管理師也有261張和269張，至於陳姓高級管理師和林姓管理師則變成274張和255張，爆料者說：「關鍵就是許勝雄用這些員工當人頭，員工領到比公司核定的張數多了好幾倍。」

問題是，員工哪來這麼多錢認購3千張認股權證？知情人士透露，「金寶跟銀行配合，分配到認股權證的員工不用出錢，銀行會把錢借給員工認購，員工賣掉股票後把錢還給銀行即可，人頭賺到價差、還完貸款後，再把獲利用現金交給許勝雄，檢調單位應該追查這幾個人頭的現金流向。」

聲稱慣例　留予有功者

本刊針對以上爆料，在2月18日致電向人頭之一的徐姓處長查證，徐處長先是表示，「這都是亂講，我什麼時候去當人頭？可以提出證明嗎？」記者表明收到的資料顯示他在2019年領了3163張員工認股權證，徐處長才回答：「這些都是留給優秀和新進的員工，你去查任何一家公司的人資長應該都有保留這些東西給優秀員工領的，所有公司都這麼做，不是只有我們公司，是發給優秀員工，不是給誰的。」記者進一步追問，他表示：「請許協理（發言人）統一回答你。」

記者在21日求證許勝雄，他親上火線表示，「的確有用人頭領員工認股權證，但這些都是保留給對金寶集團有特殊貢獻或是未來招聘新進員工，一般企業的習慣向來如此。而且這些都是總經理核定、董事長核准以後放行，所有的作業都是依照規定辦理。」至於人頭是否把股票賣掉，再把價差拿給他，許勝雄嚴正否認：「沒有這回事！」

為何許勝雄用人頭認股遭爆料？因為公開資訊觀測站公告的資料顯示，金寶庫藏股及認股權證的受讓人，必須是正式編制的金寶員工或是對金寶有特殊貢獻的子公司員工。本刊調查，許勝雄是金寶董事長，金寶董事會未曾通過，也未曾公告許勝雄為兼任員工，不具備員工身分，依法不能領取庫藏股及員工認股權證。

從金管會在2019年4月修訂的《員工認股權憑證疑義問答》中，也明確規範公司董事及監察人不是員工，不得為員工認股權證給與之對象，如果董事兼有員工身分，就可以基於員工身分，成為認購權證的給與對象。

對此，曾經擔任檢察官並有偵辦金融犯罪經驗的陽明交大教授林建中表示，許勝雄用人頭認購是否違法，關鍵是要證明公司利益有沒有因此受到損害；主管機關應該追查金寶的庫藏股以及員工認股權證究竟是怎麼發放的，因為這涉及公司治理的問題。

領庫藏股　獨子遭非議

許勝雄爆發不當認購庫藏股和員工認股權證，已非新聞。去年初，他也曾幫獨子、康舒董事長許介立在金寶旗下孫公司泰電通掛名策略長職務，藉此員工身分認購6257張金寶庫藏股。

「公司資深優秀員工，都需努力付出貢獻，然後等待數年的考核累積積分符合門檻，才可能被主管推舉認股，許介立居然享有特權，他原本是資方代表身分，不能領金寶庫藏股；許勝雄卻安排他擔任金寶孫公司泰電通策略長，方便他認庫藏股。」

去年11月，本刊報導許介立認購庫藏股占員工便宜的新聞之後，引起市場譁然，今年1月6日，康舒股東就在報紙上登半版廣告，要求董事會依法召開股東會，對許介立行使歸入權，並請主管機關金管會、證期局及證交所善盡監督之責，督促康舒董事會依法執行職務，維護公司權益。

康舒股東指出，許介立未經康舒股東會同意，就擔任經營類似業務的泰電通策略長，違反競業禁止義務，康舒應該召開股東會，決議對許介立在泰電通所獲取的薪酬、分紅、獎金以及認購的金寶庫藏股所得利益行使歸入權。

此外，許勝雄同時擔任康舒董事，明知許介立未經康舒董事會同意就擔任泰電通策略長，協助許介立以員工身分取得金寶庫藏股，藉此獲得巨大獲利意圖，非常明顯。

防範自肥　證交所出招

記者向金管會詢問調查結果，官員回應表示：「許介立確實違反公司法競業禁止規定，公司將補正，至於所得部分，投資人保護中心將追償。」金管會說明，許介立兼任泰電通策略長，未經康舒董事會同意及股東會許可解除競業禁止，已違反公司法第32條、第209條及公開發行公司董事會議事辦法第7條第一項第八款規定，金管會已經函請投保中心妥適處理。

至於金管會未來如何防止許勝雄再度違反職權自肥親屬？官員表示，證交所已經在去年底要求金寶檢討與董事長有利害關係的員工認購股數，應由其他單位（例如董事會）核定。

不願具名的會計師指出，上市櫃公司董事長及親屬領取員工認股權或庫藏股自肥，檢調需要進一步追查金流，才能揪出不法，金管會更應該盡速修法，堵住上市櫃公司董事長藉此占員工便宜的漏洞，才不會讓獎勵員工、留住人才的制度變成大老闆自肥的巧門。

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