記者程正邦／台北報導
▲雇主在下班時間傳訊息交辦工作，只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據，就可以要求加班費。（圖／Pexels）
現代通訊軟體普及，成為勞資雙方溝通業務的工具，許多員工抱怨下班還接到老闆交辦工作的訊息，由於「離線權」目前沒有母法，台北市勞動局訂出「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據，就可以要求老闆給加班費。
勞動局長高寶華今天（26日）表示，離線權是台北市全國首創，勞動局曾到德國了解離線權的做法，訂出一個行政指導原則，只要上司在下班時間傳訊息交辦工作，雖然訊息寫明天早上再處理，但「應該就算加班，不能說『我沒有叫你看』，但勞工就是會看」，至於罰則部份，高寶華說，由於離線權目前沒有母法，所以沒有罰則，會依照其他法律，比如《勞基法》開罰。
▲北市勞動局參考德國「離線權」作法，首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」。（圖／Pexels）
但依法行政，勞工要提出證明自己有看雇主的訊息。勞動局勞動基準科長洪三凱表示，加班是員工要提供勞務，「已讀不回就表示沒有想要服勞務的意思」。加班時間原則上沒有約定的話，會以「分鐘」來計費，訊息截圖可以看到收到時間，作業、規劃、完成，然後再回覆給老闆，這個時間點就很明確，就是出勤紀錄。
不過洪三凱坦言，「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」去年3月訂出至今，尚未有勞資糾紛引用此原則處理，「比較算是勸導性質，提醒雇主下班後就不要再打擾員工」。
