海科館長職場霸凌成立、違法進用三親等內人員 教育部：記大過調職
教育部轄下國立海洋科技博物館長陳素芬遭控職場霸凌，教育部先於11月27日確認陳素芬已不適合擔任主管職務，今（3）日公布進一步公布調查結果，確認職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，記一大過並調任非主管職務。
海科館長陳素芬日前遭爆，長期用高分貝咆哮的方式交辦工作事項，教育部因此召集職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員（含法律學者、社會心理學者及律師）組成專案小組進行調查，今天下午由教育部次長林騰蛟公布調查結果。
教育部表示，陳素芬職場霸凌成立，顯不適任機關首長職務，已於11月28日降調非主管職務，並於3日召開考績委員會，審議核予記一大過。
經調查，陳前館長權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。
此外，陳前館長於海科館進用二親等姻親廖女士之過程中未自行迴避，涉嫌違反公職人員利益衝突迴避法第6條、第12條規定，教育部已將相關事證依法函請監察院調查審議；廖女士則自2日起終止勞動契約。
而陳前館長涉及之招標案件，教育部說，無違反公職人員利益衝突迴避法情事；招標案件經查證亦尚未發現異常情事。
教育部表示，近期教育部及所屬機關、社教機構掌握之職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，另9案刻正積極調查中。對於尚在調查中之案件，將積極盡速釐清事實，完成調查，保護同仁身心健康。
教育部對陳前館長之職場霸凌行為深表遺憾，並向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，已要求海科館代理館長必須持續關懷同仁身心狀態，並提供員工協助方案資源（如心理諮詢服務等）給予支持，協助同仁恢復身心健康；同時，針對行政管理引發外界關切，教育部已指示代理館長依法行政及加強館務督導，確保全體員工在穩定、有序的環境下安心工作。
教育部重申反對任何職場霸凌行為，將深切記取此事件教訓，已積極檢討健全職場霸凌申訴調查機制及防治宣導措施，以建立更為完善的職場保護機制，同時也將針對主管人員辦理防治職場霸凌教育訓練，並要求所屬各首長及主管人員，秉持良性溝通，維持職場和諧，營造友善工作環境。
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