領完勞保、勞退還有第3筆？這樣做退休金竟可一領再領！
領完勞保和勞退2筆退休金，竟然還有第3筆退休金可以領？隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，卻仍重新返回職場、繼續在工作岡位上打拼。而實務上，許多民眾都誤以為領了勞保老年給付後，就沒有退休金了，事實上卻還有「第3筆退休金」可以領，甚至每年還有近2萬人請領，究竟這筆神秘的退休金從哪裡來？讓小編帶你來一探究竟！
注意！退休後重返職場，雇主仍應提撥勞退金
首先，根據勞保局網站統計，雇主持續提繳勞退工資的人數光是以60歲以上的族群為例，這10年間就暴增到3倍以上，也顯示出中高齡勞工的人數其實在這幾年是持續增加的，並顛覆過去台灣勞工一直給人早早退休的印象。
而針對中高齡勞工人數激增，雇主也應同時注意到，即便該名勞工已申請退休卻仍繼續工作，雇主也應替勞工提繳退休金到他的「個人退休金專戶」。也就是說，無論雇用61歲、70歲甚至90歲的員工，雇主都必須繼續幫勞工每月提撥6%退休金。
至於這筆續提的退休金也就成為你的「第3筆退休金」，即便已經請領過勞保老年給付以及勞退新制中的勞工退休金，都可再重新請領這筆勞退金。
想請領「續提退休金」，有何條件限制？
由於不少民眾都認為自己領完勞保老年給付，和另外一筆勞退金就沒了，但其實不一定完全正確。因此，小編在這也要提醒，勞工朋友們都應謹記一個大原則，「無論你工作到幾歲、年紀有多老，只要繼續投入職場，而且是適用《勞基法》的公司，就一定可以再累積退休金」。
並且，退休後再就業的朋友也須留意，基本上要請領「續提退休金」，有2個條件限制：
1. 年滿60歲以上
也就是目前《勞基法》規定的請領年齡為60歲才能開始請領勞退金，因此，所謂的「第3筆退休金」便需年滿60歲以上的民眾才符合資格。
2. 領取退休金後仍繼續工作
比照上述提到的，當你60歲後仍重返職場工作，即便你已請領完勞退金，但因為60歲後的勞退提繳年資仍會再重新計算，所以還是會持續累積一筆退休金在你的個人帳戶。
續提退休金最多一年可以領多少錢？
那麼這所謂的「第3筆退休金」，究竟每個月可以領到多少呢？舉陳伯伯的例子來說，假設今年62歲的他，覺得退休後的生活實在太無聊，又跑取應徵保全公司的大樓管理員工作，月薪約4萬元。保全公司老闆也仍需每月幫陳伯伯提撥6%勞退金，也就是每個月2,400元（40,000元X0.06）。
而若陳伯伯工作2年後想離職了，其個人帳戶至少可再累積5.76萬元退休金（2,400元X24），他也可以把這5萬多元的退休金一次領走。
高齡就業好處多？想續提退休金先留意這3點！
另一方面，因應少子化趨勢，相信大家也不難發現政府這幾年的政策，其實都在鼓勵中高齡勞工再就業，並倡導友善高齡職場，例如在大賣場或是速食店的收銀機，都可看到不少銀髮族員工。而若想續提這筆退休金，又該注意哪些事項呢？
1. 須本人提出申請，一年以一次為限
第一步驟，需由勞工本人自行提出申請，無需再透過公司或雇主辦理；並分成「書面申請」和「線上申請」2種方式。
◆書面申請：民眾需準備「勞工退休金申請書」與「收據」，再郵寄至勞動部勞工保險局，或者親自臨櫃辦理。點我下載書面申請書
◆線上申請：用讀卡機插入個人「自然人憑證」，並到勞保局「個人網路申報及查詢作業系統」填妥資料，即可完成申請程序。
除此之外，民眾還需留意的是，因《勞工退休金條例》第24條之1規定，「勞工領取續提退休金，一年以一次為限」。也就是說，儘管勞退新制帳戶只要滿60歲後就可以領走退休金，但如果勞工領走後又繼續工作，帳戶持續有錢提撥進來，勞工雖然可以再領走，但與前次提領時間必須間隔一年。
2. 更改帳戶需重新提出「書面」申請
再者，若請領退休金期間想更改匯款帳戶，只能以「書面」形式重新向勞保局提出申請，並且需附上帳戶封面影本，無法在線上申請。
3. 若不符資格恐遭要求強制返還
最後，雖然多一筆退休金可以領很開心，但如果經勞保局查核到你其實不符合請領資格時，不僅會收到「返還通知」，還必須在收到通知30天內，繳回已領取的退休金；而若逾期未返還，勞保局也將強制併入法定延遲利息、要求你繳回退休金。
看完以上有關退休金的諸多疑問，不知道你是否更加清楚了呢？其實最主要的大方向便是自從實施勞退新制後，退休金就沒有提撥年資上限，只要你有持續工作，雇主就要繼續幫你提繳，加上勞退新制帳戶可以繼續分配收益，即使基金投資虧損，政府也都有保證定存利率，穩賺不賠。
因此，小編最後也要提醒廣大的勞工朋友們，一定要記得定時查看個人的勞退金帳戶資料，以確保雇主是否有如實提繳退休金，可千萬別白白浪費自己應有的權益。