宜得利今年再拓6門市 喊徵才百人

日商宜得利不但是日本家居領導品牌，在台深耕10多年，今年預計在台展店達50間，並同步擴大徵才。圖：宜得利家居提供

日商宜得利家居自2007年進軍台灣市場，在高雄夢時代開設首家門市以來，目前已在台拓展44間分店。近兩年受疫情影響，文武百業皆不得不面臨後疫情時代的挑戰，而宜得利家居除了持續拓展實體門市提供顧客服務外，近年的線上商城業績穩定發展，得以在疫情期間，營運逆勢成長。宜得利家居今年持續搶占實體通路，預計開設6間新門市，要徵才百人，並喊出2032年全台150間門市的願景。

宜得利家居人財採用部經理陳巧紋指出，宜得利家居自日本北海道以家具零售起家，在經歷超過半世紀的發展，從製造、物流、IT、零售業垂直整合，並立足國際，目前除了日本共730間門市外，在美國、台灣、中國、新加坡以及馬來西亞都有實體門市（此數字為2022/5為止之統計）。陳經理表示，為了跟上今年預定的展店計畫，預計招募100名新鮮人，加入宜得利家居的行列。

宜得利家居以產業垂直整合模式經營，今年預計達成全球千家門市，1億日圓的銷售額。圖：宜得利家居提供

針對徵才條件，陳經理說明，此次招募不限科系，只要喜歡家具、家飾，並符合宜得利「4C主義」，非常歡迎求職者透過宜得利官網，或是1111人力銀行投遞履歷。陳經理進一步解釋「4C主義」，包含變化（Change）、競爭（Competition）、溝通（Communication），以及挑戰（Challenge），其實恰恰代表了宜得利的企業理念，也是公司得以連續30年營收正向成長的經營方針。宜得利認為打破現狀關鍵的行動方針，以及總是積極面對變化的人，正是宜得利所需要的人才。

而宜得利在員工培育方面，除了針對新進員工以及不同職位，所安排的海內外研修，更鼓勵員工自我進修，提升能力。不僅如此，宜得利將每位員工視為公司重要資產，獨樹一格的「人財育成」，透過公司配轉教育，不僅從第一線的門市，到總公司各部門，包含貿易物流、教育、營業企劃、網路行銷等，都有歷練機會。

宜得利家居透過獨特的配轉教育，讓員工從門市至公司總部各單位，都有歷練的機會，進而發掘自己的定位。圖：宜得利家居提供

陳經理以自身經驗說明，大學從日文系畢業後，因憧憬日商文化進入宜得利，縱使自己非人資相關科系畢業，透過公司的配轉教育，一路從門市、總部各部門歷練，並發覺自己對於人資、員工教育等工作的熱情，在通過公司內部評鑑後，順利轉調至目前職位上發揮。

宜得利家居以產業垂直整合模式經營，今年預計達成全球千家門市，1億日圓的銷售額。圖：宜得利家居提供

而由於公司配轉教育的文化，宜得利員工在輪調、租屋，均有補貼租金以及生活費。不僅如此，公司每年各式獎金、分紅，更是上看4到6個月的薪資，待遇十分優渥。陳經理另貼心提醒求職者，若有面試機會，除了注意服裝儀容，適度了解公司的文化以及營運方針，將有助於展現自己對於這份工作的積極度及熱情。

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原文出處：

https://www.1111.com.tw/news/jobns/145789

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