連續性合約「468 」已生效　有散工憂僱主大減工時

勞資雙方均關注的《僱傭條例》下連續性合約門檻改例，昨日起由「418」放寬至「468」，亦即代表僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有法定福利。僱主代表憂新規定可能導致成本上漲，又指對零售及餐飲等行影響較大，料中小企會減少聘兼職。而僱員代表亦稱會減少散工工時，更有僱主為規避新例而「假自僱」。

勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰直言在現時經濟低迷下，資方對新規定可能導致成本上漲，感到無奈。他指，去年兼職或散工佔總就業人數約一成，預期新規定對於零售、餐飲及物流運輸等行業有較大影響，他亦呼籲僱主要留意新規定內容，切勿犯規。

陳續指，新例下或有中小企減少招聘兼職員工，但他指，企業改為聘用外判公司負責相關兼職員工的職務，已非新做法，不過成效參差，故相信企業在新規定下，會因應公司情況，考慮是否招聘更多全職員工。

另一邊廂，勞聯副主席譚金蓮就指，工會已接到有工友反映，有僱主因擔心成本增加，減少散工工時。不過，她指現時不少兼職工人每月工時超過100小時，中小企即使大幅減少員工工時，都需聘用更多人手，故認為僱主提供法定福利，比起不停訓練新員工的成本更低。她相信僱主只是不理解條例，才選擇以「減鐘」規避條例。

她又指，留意到有僱主以「假自僱」，或聲稱經中介聘用員工規避條例，但她強調，是否自僱並非單靠相關自僱合約，如員工要在指定地方執行指定工作內容、工作時間均要經僱主安排，或要穿上制服及打卡，這些情況已可證明僱員身份。

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