如何壯大TISA？中小企業用這招幫員工存退休第一桶金

金管會推動「台灣個人投資儲蓄帳戶(TISA)」，希望為國人累積退休基金。對於如何壯大TISA，各部會正絞盡腦汁；不過，國內已有中小企業透過全台最大線上基金平台基富通參與「好好退休」專案，鼓勵員工以定期定額方式投入資金，公司也會提供固定金額補助，幫員工存退休第一桶金。

根據勞動部統計，大約半數的勞工退休後每月收入僅有新台幣2萬5千元，如果有房子住，或許可以勉強維持溫飽；但若是租屋，恐怕難以維持合理的生活品質。

為幫國人撐起在勞保、勞退之外的「第三根退休支柱」，金管會推動「台灣個人投資儲蓄帳戶(TISA)」，鼓勵國人用薪水累積退休金，透過經理費率及手續費率優惠方案，讓國人在投資基金時享有更好的投資報酬。賴清德總統也希望行政院持續研議、擴大宣傳推動「台灣個人投資儲蓄帳戶(TISA)」；至於如何壯大TISA，各部會正絞盡腦汁。

台灣集保結算所、全台最大基金線上平台基富通董事長林丙輝指出，要壯大TISA，除了稅率優惠，也可從民間企業自身做起。

他表示，之前有位中小企業老闆自知無法像科技大廠一樣大手筆分紅配股，員工若只靠勞保與勞退，退休後錢一定不夠用；但若要員工自己投資，又缺乏動力。因此，這位老闆找來台灣集中保管所旗下的基富通基金平台幫忙，協助公司員工開立投資帳戶，並參加「好好退休」專案，享有低經理費、免申購手續費優惠，鼓勵員工以定期定額方式投入資金，只要員工實際投入，公司就會每半年提供相對金額補助，每半年最高18,000元。4、5年過去，有些參與「好好退休」專案的員工投報率甚至可達到3位數。

林丙輝表示，如今TISA的相關優惠比「好好退休」專案還要優，或許也可以嘗試透過企業推廣，進一步壯大TISA。林丙輝說：『(原音)所以我們可能也會針對這個鼓勵企業，就配合我們政府的這種政策來鼓勵企業，幫員工加薪一樣。加薪你可能也不多，然後你相對的提撥，類似像員工的持股信託一樣。』

雖然只是個案，但在相關制度未盡完善前，中小企業若能利用現有工具為員工建立一筆屬於自己的長期資產，不僅關懷員工，也是幸福企業的展現。(編輯：陳文蔚)