勞保必看》兼職打2份工，勞保怎麼算？「重複投保」4個重點看這邊

小葵為了補貼家用，白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的牛老板告訴小葵，因為白天工作的公司已經幫他加勞保，所以就不用再幫他重複加保了，反正小葵已經參加勞保，就有勞保年資，也可以申請勞保給付，要是重複加保，還得多繳1筆保費。小葵心想，真的是這樣嗎？

不要被騙了！受僱從事2份以上工作的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保！

Q1：那同時參加2份勞保時，申請勞「保普通事故給付」時要怎麼計算平均月投保薪資？

A1：依照勞保條例規定：被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算、不能超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。

【舉例】

108年9月1日至9月30日小葵在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿30天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資+B公司月投保薪資，但合計不能超過勞保最高月投保薪資（目前是4萬5,800元）。

如果小葵為了少繳保費，同意牛老板的提議，未來請領勞保普通事故給付時，將無法採計合併後的月投保薪資，可是會吃虧的喔！

Q2：如果同時參加2份勞保時，申請勞保職災事故給付時，月投保薪資也是合併計算嗎？

A2：如果被保險人發生「職災事故」時，在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額哦！

Q3：重複參加勞保期間的勞保年資如何計算?

A3：重複參加勞保期間的勞保年資只會計算1家的年資，並不會累計喔～也就是說如果重複加保的時間共1年，則這段期間的勞保年資僅會計算1年，並非乘以2倍變成2年喔！

Q4：同時在公司及職業工會（或漁會）參加勞保的話，也是一樣的計算方式嗎？

A4：勞保被保險人如果同時在公司或職業工會（或漁會）重複加保，無論是申請普通事故給付還是職災事故給付，都不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。

本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：同時在二個以上投保單位參加勞保要注意的事情