勞工退休金權益不容忽視 桃園勞動局提醒雇主預先準備

94年勞工退休金條例上路，適用勞退舊制的勞工權益仍不容忽視，104年增訂勞退準備金足額提撥制度，今年114年執行滿10年之際，桃園市勞動局呼籲雇主珍惜具舊制年資勞工長期的付出，預先提撥充足的準備金以確保支付員工未來退休金之用。

勞動局表示，113年度針對轄內未足額之事業單位，一共催繳約3億2385萬元，共計99.99%之事業單位均足額提撥完成，未來也將持續為舊制勞工退休金權益做足把關；今(114)年勞動局辦理4場勞工退休制度說明會，約莫400家事業單位參與；在此呼籲，事業單位除依法按月提撥勞工退休準備金外，須因應勞動基準法第56條第2項規定，於當年度3月底前足額提撥符合退休要件之勞工退休金，屆時未依法辦理者，最高可處45萬元以下罰鍰，呼籲雇主多加注意，以免荷包大失血。

隨著開放移工轉換為中階人力身份，設立勞工退休準備金專戶之事業單位亦陸續增加，據統計113年度桃園市轄內一共新增約300家，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。依勞動基準法第56條規定，事業單位於每年年度終了前，應估算勞工退休準備金專戶餘額，如專戶餘額不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥其差額。

勞動局提醒，為利事業單位預作退休金估算及籌措所需補足之退休準備金，勞動部建置「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算系統」，請事業單位多加運用以及早預作準備。請雇主應確實按法令規定設立勞工退休準備金專戶，並依規定按月、足額提撥勞退準備金，以保全勞工權益不受損，促進勞資和諧。