日本人這兩年薪水都大漲？調查呈現兩樣情
日本看似已經擺脫泡沫化以來的經濟停滯時期，今年 3 月春鬥後，日本最大工會爭取到30 年來最高的薪資漲幅，日本政府盼望的可持續薪資上漲愈來愈成為現實。但事情可能不如表面這麼美好，調查顯示，占就業七成的中小企業，薪資漲幅被通膨吃掉。
日本通膨愈來愈嚴重，主要是食品。繼2 月食品價格上漲5% 之後，3 月食品價格再上漲5.6%，為2024 年1 月以來最快的年度漲幅。3 月主食米價飆升92.4%，為 1976 年以來的最大漲幅，經濟學家認為，食品和飲料價格的上漲正逐漸成為永久性現象，每個日本家庭都會感受到生活成本上漲的壓力。
代表性不足
薪資上漲讓家庭能夠抵禦通膨影響，是日本央行升息決策的關鍵。日本最大勞工組織勞工聯合會(Rengo)，擁有約700 萬名會員，3 月中公布的第二輪年度勞資談判結果顯示，日本企業同意今年加薪5.4%。去年同時期，日本企業同意將薪資平均上漲5.1%，連續兩年超過5%，2023 年則上漲3.5%。Rengo 的目標是今年所有公司的薪資至少上漲5%，中小企業的目標略高為6%。
代表該國多個最大工會的Rengo 已成功爭取到更高的薪資，但規模較小的公司可能難以跟上這些成長。日本信用金庫中央銀行綜合研究所(Shinkin) 對12,817 家公司進行的調查發現，只有51% 的公司承諾提高基本薪資。
兩者的差別在於，大多數Rengo 管轄的公司至少有100 名員工，並且都有工會代表員工進行遊說，而幾乎所有接受Shinkin 調查的企業，員工人數都少於100 人，而且大多數企業都沒有大公司才有的勞工組織。
日本勞動部數據顯示，工會組織企業去年平均薪資上漲4.5%，非工會組織企業工人薪資上漲3.6%。去年日本的工會化率創下16% 的歷史新低。在員工人數少於100 人的小公司中，只有0.7% 的公司有工會。
日本近70% 的公司員工都受僱於小型企業，小型企業數量接近500 萬，而僱用100 名或以上員工的小型企業不到66,000 家，因此後者的數據可能更反映出日本人的平均收入現況。
薪資漲幅不敵通膨
經濟學家表示，即使日本消費者通膨率持續維持在3% 左右，很大一部分勞動力的收入也不會得到太大的成長。去年春鬥談判之後，7 月 Rengo 的最終統計結果顯示基本工資只增長3.56%，原因是隨著小公司結束談判，薪資上漲的平均增幅也隨之下降。而政府的月度工資報告顯示，過去一年的增幅更小，約為3% 以下。
日本小企業已經沒有錢提高工資，日圓兌美元匯率持續在150 左右，遠低於10 年平均121，日圓貶值對大型出口商來說是一個福音，但對依賴原料進口的小型供應商來說卻是個負擔，小公司也很難將不斷上漲的成本轉嫁給企業客戶。
中小企業占日本國內企業的99%，僱用日本70% 的勞動力，如果中小企業不大幅提高薪資，個人消費就無法增加，日本經濟復甦也就無望。
(首圖來源：Unsplash)