美國工程師正被AI「大屠殺」！ 程式設計師就業率暴跌27.5%、近三分之一工作崗位消失
美國科技軟體產業正經歷一場前所未有的「大屠殺」。根據最新數據，美國程式設計師的就業率暴跌 27.5%，將近三分之一的工作崗位憑空消失。這並非危言聳聽的預言，而是正在發生的現實。
2026 年的電腦科學畢業生發現，曾經通往高薪的鍍金階梯，如今已變成一條無路可走的絕境。
由 AI 引發的全球裁員潮在 2025 年達到了 117 萬人，創下自 2020 年以來的新高。美國勞工統計局的數據顯示，傳統「程式設計師」崗位幾乎被砍掉三分之一。更令人不安的是，這場危機呈現出明顯的「世代分化」。
史丹佛大學的研究發現，自 2022 年底 AI 工具普及以來，22 至 25 歲的年輕開發者就業率下降了近 20%，而資深開發者的就業狀況則相對穩定。
這代表 AI 正在精準打擊職場新人，導致「初級職位」面臨滅絕風險。一位資深工程師在博客中絕望地寫道：「Meta(META-US) 裁員數千人，Google(GOOGL-US) 招募凍結，這是集體幻覺的緩慢崩塌，FAANG 的夢想從內部開始腐爛。」
碩博士也難逃：電腦科學學位不再是就業保證
曾經，電腦科學專業是年薪百萬與福利的代名詞，但如今連史丹佛、多倫多大學等名校畢業生也陷入絕境。
許多畢業生為了躲避嚴酷的就業市場，選擇繼續攻讀碩士，卻驚覺情況更加惡化。
多倫多大學畢業生 Elliot Chen 投遞數百份簡歷後發現，即便擁有碩士學位，收到的面試邀請甚至比大學部時還少。
另一位畢業生 Azka Azmi 則表示，求職過程充滿挫折，因為現在連招聘端都由 AI 掌控，申請者幾乎沒有機會與真人交流。
這導致許多學生出現嚴重的心理健康問題，面對競爭激烈的環境感到極度恐慌。
產業地震：前特斯拉總監感嘆「外星科技」震撼業界
值得注意的是，不僅是新人感到焦慮，業界大佬同樣感到不安。
前特斯拉 (TSLA-US) AI 總監、OpenAI 聯合創辦人 Andrej Karpathy 近日直言，自己被強大的 AI 工具震撼，稱其為「交到人類手中的外星武器」。
Karpathy 指出，程式設計專業正在經歷一場「9 級地震」。
他表示，傳統軟體工程正與具有隨機性、易出錯的「智慧實體」交織在一起，工程師必須掌握全新的抽象層（如代理、Prompt、上下文管理等）。
Anthropic 的工程師 Boris Cherny 也感嘆，現在每當手動處理問題時，總會發現「AI 可能已經能搞定」。
「AI 本身不會奪走你的工作，但懂得善用 AI 的人可能會。」這句話自 2023 年 10 月起，這類說法逐漸成為輝達執行長黃仁勳反覆強調的核心觀點之一，也迅速在科技圈流傳開來。
然而，隨著 AI 技術在接下來兩年的爆發式成長，這句話被反覆引用，彷彿成了所有工程師與開發者無法忽視的警訊。
時間來到 2025 年底，這個預言正在以一種令人矛盾的方式逐步成真。
從正面來看，Google 最新的跨產業調查顯示，已有約 90% 的科技相關職位開始在日常工作中使用 AI 工具。
相較之下，2024 年時，這個比例還僅有 14%。AI 顯然已不再是「加分項」，而是職場中的基本配備。
然而，現實的另一面卻更加殘酷。包括 國際商業機器 (IBM-US) 、亞馬遜 (AMZN-US) 在內的科技巨頭，近年持續進行大規模裁員。
留下來的員工，並未因此迎來更輕鬆的工作環境，反而被迫面對由 AI 快速生成程式碼所堆積而成的龐大技術負債，漏洞頻出、錯誤難解，系統穩定性反而下降。
AI 帶來的荒謬現實：效率提升還是「垃圾」製造機？
既然「程式設計師」的職位正在快速萎縮，一個直覺性的問題自然浮現，是不是因為 AI 已經把程式寫得比人類更好了？然而，答案恰恰相反。
AI 軟體公司 CodeRabbit 近期公布的一份研究顯示，為過度神話 AI 程式生成能力的產業潑了一大盆冷水。結論相當直白：AI 寫出的程式碼，品質問題遠比想像中嚴重。
CodeRabbit 分析了 470 份實際的程式碼合併請求，比較人類與 AI 生成程式碼的差異，結果顯示：
- 人類撰寫的程式碼：每份平均出現 6.45 個問題
- AI 生成的程式碼：每份平均高達 10.83 個問題
換算下來，AI 程式碼的問題密度約為人類的 1.7 倍。
不過，更令人擔憂的，並不是錯誤數量本身，而是錯誤的「層級」。
報告指出，AI 生成的程式碼中，「重大」與「嚴重」缺陷的比例明顯偏高。雖然 AI 在拼字、語法這類表層錯誤上的表現確實優於人類，但一旦出錯，往往直擊核心，
包括邏輯結構崩壞、功能正確性缺失，以及讓人難以維護的可讀性災難。
這類問題不會立刻爆炸，卻會隨時間不斷累積，最終演變成龐大的長期技術債。CodeRabbit 形容，這是一顆正在滾動中的雪球。
安全層面的風險更是雪上加霜。資安公司 Apiiro 的研究顯示，使用 AI 輔助開發的工程師，其產出的安全漏洞數量，竟是未使用 AI 同行的 十倍。
原因並不複雜：AI 在處理密碼、金鑰與敏感資訊時，經常做出不符合安全最佳實務的決策，導致資料外洩風險大幅上升。
管理顧問公司貝恩（Bain & Company）在 9 月發布的報告也直言不諱指出：即便程式開發是最早導入生成式 AI 的領域之一，實際帶來的成本節省卻相當有限，整體成效「遠未達到市場炒作的高度」。
工程師的新日常：替 AI 收拾殘局
這種「產量暴增、品質下滑」的特性，正在徹底改變軟體工程師的工作樣貌。
CodeRabbit 的 AI 負責人 David Loker 指出，AI 的確能顯著提升輸出速度，但同時也引入了一組高度可預測、卻必須被人類承擔的弱點。
結果是，工程師被迫扮演一個全新的角色：AI 程式碼的清道夫。
7 月，研究機構 METR 的一項研究揭示了一個反直覺的現象：對於經驗豐富的開發者而言，AI 工具非但沒有提升效率，反而讓工作進度變慢。
原因很簡單。工程師必須像拿著顯微鏡一樣，逐行檢查那些「看起來完美、實則暗藏殺機」的 AI 程式碼。一個被忽略的邏輯錯誤，就足以讓整個系統在未來某個時刻全面崩潰。
但這並不代表 AI 應該被排除在開發流程之外。賓州大學職涯顧問 Jamie Grant 對此提出了一個更貼切的比喻。她將 AI 視為一套「外骨骼」。
它能讓你舉起原本不可能負荷的重量，但前提是：你必須知道自己在做什麼。AI 的真正價值，不是取代思考，而是放大人類的高階判斷與批判能力。
NACE 的調查數據也呼應了這一點。61% 的雇主表示，他們並未用 AI 直接淘汰入門職位；相反地，有 41% 的企業計畫利用 AI 來強化這些角色，而非消滅它們。
這場 AI 革命淘汰的，從來不是工程師，而是對工程品質不再負責的開發方式。
產業震盪下的分水嶺：寫程式的人正在消失，真正的開發者留下來了
分析指出，對於 2026 年即將畢業的新鮮人，必須先接受一個現實：現在踏入的可能是近數十年來最嚴峻的一波就業環境，尤其是在科技領域。
根據美國大學與雇主協會（NACE）公布的《2026 年就業展望》報告，企業對未來招聘的信心已跌至 2020 年以來最低水準。對剛踏出校門的畢業生而言，這不只是景氣循環，而是一場結構性的轉變。
真正值得警惕的，是 AI 對不同職位造成的「非對稱衝擊」。
美國勞工統計局的數據顯示，在 2023 至 2025 年之間，兩個看似相近、實則本質迥異的職類，命運出現了明顯分岔：所謂的「程式設計師」，也就是依照既定規格撰寫程式碼、工作內容高度模組化與可預測的職位，就業人數暴跌超過 27%。這類工作，正好是 AI 最容易複製與自動化的對象。
相較之下，「軟體開發人員」的就業規模僅小幅下滑約 0.3%。這類角色更強調系統設計、架構規劃，以及在複雜限制下解決問題的能力，AI 目前仍難以全面取代。
更耐人尋味的是，同一期間內，資訊安全分析師與 AI 工程師等職位，卻出現了雙位數的高速成長，顯示市場並非全面縮編，而是在快速重組。
賓州大學職涯服務中心資深副主任 Jamie Grant 對此提出了直白的提醒。她指出，對於仍以「寫程式」作為職涯想像核心的學生來說，認知若不調整，風險只會愈來愈高。
她強調，如今企業真正需要的，不再只是能產出程式碼的人，而是具備高階思考能力、能掌握整個軟體開發生命週期，並能處理 AI 無法理解的模糊地帶，例如釐清客戶說不出口、卻真正想要的需求。
升遷斷層正在形成：新手工程師的成長困境
與裁員與技術債並行的，還有一場更不容易被察覺、卻影響更深遠的危機：新一代工程師，該如何被培養出來？
在過去的職涯路徑中，初級工程師往往從重複、瑣碎、以任務為導向的工作開始。這些看似「沒技術含量」的雜務，其實是理解系統、累積直覺、犯錯與修正的必經過程，也是日後成為獨當一面開發者的基礎。
但現在，這條路正在被 AI 直接切斷。大量基礎性工作被自動化工具接手，新人一進公司，就被期待能直接處理更高層次的問題。
於是，一個幾乎無解的循環浮現了：企業希望新人一開始就具備進階能力；但沒有基礎工作的磨練，新人根本無法學習這些能力。
專家指出，這不只是個人困境，而是整個產業的人才斷層風險。
Creating Coding Careers 創辦人 Mike Roberts 對此提出了嚴厲警告。他指出，許多企業過度聚焦短期績效，寧可壓榨現有團隊，也不願投入時間與資源培養新人。
這樣的結果是顯而易見的，當企業不願意培養市場上的新進者，幾年後，自然也不可能招得到成熟的中階工程師。這種策略，看似務實，實際上極度短視。
AI 不會替你上談判桌
專家指出，到了 2026 年，無論是經驗豐富的系統架構師，還是剛畢業的職場新鮮人，都必須面對一個現實：遊戲規則已經改寫。
單靠背誦演算法、堆疊程式碼產出，早已不足以構成職涯護城河。
正如職涯顧問 Jamie Grant 所強調的，真正關鍵的是那些 AI 幫不上忙的時刻。
例如，在與客戶溝通需求時、在跨部門協調衝突時、在資源有限的談判桌上，AI 不會替你做出判斷，也無法替你承擔責任。那仍然是人的戰場。
未來的工程師，勢必無法再只是躲在角落、默默敲鍵盤的角色。你必須同時是理解商業邏輯的策略思考者、對風險保持警覺的安全守門人，以及能夠駕馭 AI、而非被其拖著走的操作者。
更多鉅亨報導
•4.6%失業率創四年高！美就業市場冷颼颼 就連AI紅利贏家也未倖免 專家：動盪恐成新常態
•新加入輝達的Groq創辦人曾是Google TPU工程師！矽谷「收購招聘」再掀AI人才爭奪戰