台大醫院遭工會指控強迫國定假日上班 院方澄清未禁止排休

台大醫院工會今天（28日）指控院方疑似強迫員工五一國定假日上班，門診意願調查表並未提供「休假」選項，等同於強迫員工到班。台大醫院發言人陳彥元澄清，院方絕對沒有違反勞基法，院內也已發布公文表示員工可在勞動節休假，調查表僅發給當天同意排班者選填，確認要調移假日或領取加班費。

國立台灣大學醫學院附設醫院企業工會今天透過新聞稿表示，因應五一勞動節休假在即，院內各科門診陸續舉行「家庭會議」，調查適用勞基法護理人員當天出勤狀況，在書面表格上勾選個人意願並作成紀錄。

台大醫院工會指出，詳細檢視這份台大門診意願調查表，僅提供護理人員兩個選項，分別為「同意到院工作並選擇調移國定假日」與「同意到院工作並選擇請領加班費」，通篇沒有「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同於強迫勞動的「賣身契」。

針對台大醫院內勞工國定假日出勤狀況，依據工會調查結果，75.8%員工反映主管未在班表出來前徵得同意就違法強迫排定；93.2%員工不滿意院方現行國定假日運作機制；96.6%員工認為院方應採取增補人力、增列薪給津貼提高誘因等方式，加以應對國定假日人力配置運用。

台大醫院發言人陳彥元今天傍晚接受媒體聯訪表示，日前院內發布的公文明確指出，根據勞基法規定，五一國定假期將提供員工休假。若員工願意在國定假日當天排班，院方才會進行額外調查，「我們不可能明目張膽違反勞基法。」

陳彥元強調，這項調查主要是為了確認五一國定假期上班的員工，要選擇調移假日或領取加班費，避免未來可能出現的問題，例如員工原本打算調整休假，後來卻突然反悔想要領取加班費，可能會造成行政流程困擾，但醫院絕對沒有違反勞基法。

責任主編：于維寧